Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng, yêu cầu các doanh nghiệp phải thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không tuân thủ, các doanh nghiệp có thể đối mặt với mức phạt lên tới 100.000 đô la Canada. Quy định này áp dụng cho các công ty có từ 25 nhân viên trở lên và có trụ sở tại tỉnh Ontario.
Ngoài việc thông báo kết quả, nhà tuyển dụng cũng phải công khai thông tin về việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Họ cũng cần tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Luật mới này là một phần trong nỗ lực của tỉnh Ontario nhằm nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm trong quy trình tuyển dụng.
Thực tế, tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Theo một báo cáo của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn. Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm bị xác định là giả.
Việc “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và hiện tượng tuyển dụng giả đã khiến giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, nhằm đảm bảo rằng các doanh nghiệp phải có trách nhiệm với ứng viên và tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng.
Như vậy, với quy định mới này, tỉnh Ontario đang nỗ lực để tạo ra một môi trường tuyển dụng công bằng và minh bạch hơn. Điều này không chỉ giúp ứng viên có thể theo dõi tình trạng ứng tuyển của mình mà còn giúp họ tránh được những rủi ro khi ứng tuyển vào các vị trí không tồn tại.
Các doanh nghiệp tại Ontario cần phải chú ý đến việc tuân thủ quy định mới này để tránh các mức phạt có thể xảy ra. Đồng thời, họ cũng cần thay đổi cách thức tuyển dụng và giao tiếp với ứng viên để xây dựng uy tín và sự tin tưởng trong quá trình tuyển dụng.
Việc áp dụng quy định này cũng khuyến khích các doanh nghiệp xem xét lại quy trình tuyển dụng của mình và cân nhắc việc sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng một cách có trách nhiệm. Từ đó, họ có thể đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng của mình không chỉ hiệu quả mà còn công bằng và minh bạch.
Ontario không chỉ đang tạo ra một tiền lệ mới cho việc tuyển dụng tại Canada mà còn đóng góp vào xu hướng tăng cường minh bạch trong tuyển dụng trên toàn thế giới. Các địa phương khác có thể theo dõi và học hỏi từ những kinh nghiệm này để xây dựng môi trường tuyển dụng tốt hơn cho ứng viên.
