Nội dung chính
Nguyên tắc cơ bản
Nghị định 361/2025/NĐ-CP mới nhất đã xác định chi tiết cách xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm.
a) Nguyên tắc gắn ngạch với vị trí thực tế
Công chức được xếp ngạch theo vị trí việc làm mà họ được bố trí, dựa trên bản mô tả công việc và khung năng lực tương ứng.
b) Ngạch cho vị trí lãnh đạo, quản lý
Đối với chức vụ lãnh đạo, công chức phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch tương ứng, ngoại trừ các vị trí thứ trưởng và cao hơn.
c) Không áp dụng cho người được giao quyền
Việc xếp ngạch không áp dụng cho người chỉ được ủy quyền thực hiện chức năng mà không giữ vị trí lãnh đạo chính thức.
d) Tỷ lệ phê duyệt ngạch
Mỗi cơ quan phải tuân thủ tỷ lệ ngạch được phê duyệt theo quy định tại khoản 5 Điều 7 và khoản 4 Điều 8 của Nghị định.
Phân loại ngạch tại Bộ
1. Ngạch chuyên gia cao cấp
Áp dụng cho những người tuyển dụng vào vị trí chuyên gia cao cấp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
2. Ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương
- Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu vụ và các cấp tương đương.
- Các cấp trưởng, cấp phó của tổ chức thuộc vụ.
- Công chức chuyên môn, nghiệp vụ của vụ được bố trí vào vị trí chuyên viên cao cấp.
- Người đứng đầu, cấp phó của cục, văn phòng bộ và các tổ chức thuộc chúng.
3. Ngạch chuyên viên chính và tương đương
- Cấp phó người đứng đầu vụ và các vị trí tương đương.
- Công chức chuyên môn, nghiệp vụ của vụ, cục, văn phòng bộ khi được bố trí vào vị trí chuyên viên chính.
4. Ngạch chuyên viên, cán sự, nhân viên
Dành cho công chức được bố trí vào vị trí chuyên viên, cán sự hoặc nhân viên tương ứng.
Ngạch tại cơ quan chuyên môn tỉnh và xã
a) Ngạch chuyên viên cao cấp
Dành cho người đứng đầu hoặc cấp phó người đứng đầu của cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh.
b) Ngạch chuyên viên chính
Áp dụng cho cấp phó người đứng đầu, cấp trưởng, cấp phó các tổ chức của cơ quan chuyên môn tỉnh, cũng như công chức được bố trí vào vị trí chuyên viên chính.
c) Ngạch chuyên viên và cán sự
Áp dụng cho công chức ở vị trí chuyên viên, cán sự tại cơ quan chuyên môn tỉnh hoặc xã.
Việc nắm rõ các quy định trên giúp đơn vị quản lý nhân sự tối ưu hoá cấu trúc tổ chức, đồng thời bảo đảm tính công bằng và minh bạch trong quá trình thăng tiến.
Hãy chia sẻ bài viết này nếu bạn thấy hữu ích và theo dõi chúng tôi để cập nhật những thay đổi pháp luật mới nhất.
