Một nghiên cứu gần đây của nhà nghiên cứu Frank J. Sulloway từ Đại học Harvard đã đi sâu vào mối quan hệ giữa vị trí sinh và đặc điểm tính cách của hàng nghìn cá nhân. Kết quả thu được cho thấy rằng những người con lớn trong gia đình thường có xu hướng trở nên cầu toàn, có tổ chức, kiểm soát và nghiêm túc hơn so với những người em út của họ. Những đặc điểm này thường xuất hiện ở các nhà lãnh đạo.
Theo Sulloway, việc là con lớn trong gia đình thường đồng nghĩa với việc phải gánh vác trách nhiệm và kỳ vọng lớn hơn từ phía cha mẹ. Điều này đã giúp họ hình thành nên một lối sống có trách nhiệm, tuân thủ các quy tắc và có khả năng kiểm soát bản thân tốt hơn từ khi còn sớm. Khi trưởng thành, họ có xu hướng đảm nhận các vị trí lãnh đạo trong công việc.
Một số nghiên cứu tiếp theo đã củng cố quan điểm của Sulloway. Một cuộc khảo sát của CareerBuilder (Mỹ) chỉ ra rằng những người con lớn chiếm tỷ lệ cao nhất trong nhóm làm quản lý, điều hành. Tương tự, tại Anh, một cuộc khảo sát của YouGov cũng chỉ ra rằng tỷ lệ người tự mô tả bản thân là ‘nghiêm túc, có định hướng rõ ràng’ cao nhất thuộc về nhóm con đầu lòng.
Nhiều nhân vật thành công trong lĩnh vực công nghệ và chính trị cũng là con lớn trong gia đình, ví dụ như Jeff Bezos – người sáng lập Amazon, Elon Musk – CEO của Tesla và SpaceX, và Angela Merkel – cựu Thủ tướng Đức.
Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cảnh báo rằng không nên xem xét một cách tuyệt đối hóa vai trò của vị trí sinh trong việc định hình tính cách. TS Kevin Leman, một nhà tâm lý học, cho rằng cách mà cha mẹ đối xử và môi trường giáo dục mới là những yếu tố định hình tính cách một cách rõ ràng nhất.
Vì thế, không quan trọng là bạn là con lớn hay con út, điều quan trọng không phải là vị trí sinh của bạn, mà là cách bạn đã lớn lên như thế nào. Yếu tố môi trường và cách nuôi dưỡng có ảnh hưởng lớn đến sự hình thành và phát triển tính cách của mỗi người.
