Nội dung chính
Một cuộc cải cách tiền lương quy mô toàn quốc đang được triển khai, hứa hẹn mang lại mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Bối cảnh pháp lý và quyết định mới
Theo Công văn trả lời cử tri, Bộ Nội vụ đã phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan để thực hiện 6 nội dung cải cách tiền lương dựa trên Nghị quyết số 27‑NQ/TW, Kết luận số 64‑KL/TW của Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII và Nghị quyết số 104/2023/QH15 của Quốc hội về dự toán ngân sách năm 2024.
Kết luận số 83‑KL/TW của Ban Chính trị và Nghị định số 73/2024/NĐ‑CP do Chính phủ ban hành đã điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) kể từ ngày 1‑7‑2024.
Nội dung 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới
Bộ Nội vụ đang nghiên cứu khả năng triển khai 5 bảng lương (bảng lương cơ bản, bảng lương chuyên môn, bảng lương chức vụ, bảng lương trách nhiệm, bảng lương kiêm nhiệm) và 9 chế độ phụ cấp (công vụ, chức vụ, trách nhiệm, kiêm nhiệm, địa bàn, nguy hiểm, chuyên môn, thâm niên, ưu đãi xã hội). Mục tiêu là:
- Đảm bảo mức tăng lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
- Gắn mức lương với năng lực, trách nhiệm và vị trí công việc.
- Tăng tính minh bạch, giảm chênh lệch thu nhập trong khu vực công.
Thách thức trong quá trình triển khai
Mặc dù đã có quyết định pháp lý, việc thực hiện gặp nhiều khó khăn:
- Hạ tầng công nghệ thông tin chưa đồng bộ để quản lý 5 bảng lương.
- Ngân sách nhà nước còn hạn chế, cần cân đối với các dự án phát triển kinh tế‑xã hội.
- Đánh giá và chuẩn hoá các vị trí công việc để áp dụng bảng lương mới còn tốn thời gian.
Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, chiến lược Trung ương) sẽ sơ kết Nghị quyết 27‑NQ/TW, đồng thời phối hợp với Đảng ủy Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan để đưa ra báo cáo cuối năm 2026.
Những bước tiếp theo và dự báo
Bộ Nội vụ cam kết tiếp tục báo cáo lên cấp có thẩm quyền, đề xuất các chế độ tiền lương phù hợp với lộ trình đã xác định. Dự kiến, vào cuối 2025 sẽ có bản dự thảo chi tiết về 5 bảng lương và 9 phụ cấp, sau đó sẽ được thông qua vào năm 2026.
Việc cải cách tiền lương không chỉ là tăng thu nhập mà còn là động lực nâng cao năng suất lao động, góp phần ổn định xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế.
Kết luận
Cải cách tiền lương công vụ công là một bước tiến quan trọng, phản ánh cam kết của Đảng, Nhà nước trong việc nâng cao đời sống người lao động công. Người đọc có thể theo dõi các thông báo chính thức của Bộ Nội vụ và các nghị quyết liên quan để nắm bắt tiến độ thực hiện.
Bạn nghĩ gì về việc triển khai 5 bảng lương và 9 phụ cấp? Hãy để lại bình luận và chia sẻ quan điểm của mình!
