Nội dung chính
Bạn sẽ được trả bao nhiêu khi làm việc trong ngày Tết Dương lịch? Theo Bộ luật Lao động 2019, mức lương có thể lên tới 490% so với ngày thường, tùy vào thời gian và dạng ca làm.
Ngày 1‑1 là ngày nghỉ lễ có hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, vì nhu cầu sản xuất‑kinh doanh, nhiều doanh nghiệp vẫn yêu cầu nhân viên làm việc. Khi làm, người lao động sẽ được trả thêm tiền lương theo quy định, mang lại cơ hội tăng thu nhập đáng kể.
1. Quy định pháp lý về tiền lương ngày lễ
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm phải được tính theo tỷ lệ phần trăm nhất định so với mức lương cơ bản. Đối với ngày lễ Tết Dương lịch, người lao động được hưởng:
- 300% tiền lương làm thêm giờ (đối với ca ngày)
- 100% tiền lương ngày lễ (nguyên lương)
Kết quả: 400% lương ngày thường – tương đương gấp 4 lần mức lương bình thường.
2. Khi làm ca ngày trong ngày lễ
Người lao động làm ca ngày sẽ nhận:
- 300% tiền lương làm thêm giờ
- 100% tiền lương ngày lễ
Tổng cộng là 400% lương ngày thường, tức gấp 4 lần so với ngày làm việc thông thường.
3. Khi làm ca đêm trong ngày lễ
Ca đêm được hưởng thêm các phụ cấp:
- 30% phụ cấp làm đêm (theo đơn giá lương ngày thường)
- 20% phụ cấp làm thêm giờ đêm, áp dụng trên mức 300% (tương đương 60% lương)
Do đó, tổng thu nhập sẽ là:
- 300% tiền lương làm thêm ngày lễ
- + 100% lương ngày lễ
- + 30% phụ cấp đêm
- + 60% tiền làm thêm đêm
Kết quả: 490% lương ngày thường – gần gấp 5 lần mức lương bình thường.
4. Thưởng Tết Dương lịch – Không bắt buộc theo pháp luật
Mặc dù luật không yêu cầu doanh nghiệp phải trả thưởng ngày lễ, nhiều công ty vẫn có chính sách thưởng dựa trên kết quả kinh doanh hoặc thỏa thuận nội bộ. Khi có thưởng, mức thu nhập thực tế sẽ cao hơn nữa, nhưng người lao động cần kiểm tra quy chế công ty để biết rõ điều kiện.
5. Kết luận & lời khuyên
Việc làm việc trong ngày Tết Dương lịch mang lại lợi thế tài chính rõ rệt, đặc biệt là ca đêm với mức lên tới 490% lương thường. Để tối ưu thu nhập, người lao động nên:
- Kiểm tra hợp đồng và quy chế nội bộ về tiền lương ngày lễ.
- Yêu cầu công ty cung cấp bảng tính chi tiết các khoản phụ cấp.
- Đàm phán về thưởng nếu công ty có chính sách riêng.
Hãy nắm bắt cơ hội này để tăng thu nhập cuối năm, đồng thời đảm bảo quyền lợi được bảo vệ theo quy định của pháp luật.
