Từ năm 2026, giáo viên mầm non có cơ hội nghỉ hưu trước 5 tuổi nếu có nguyện vọng. Đây là một trong những chính sách mới được quy định trong Luật Nhà giáo 2025, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Cụ thể, theo Điều 26 Luật Nhà giáo 2025, giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi. Điều này có nghĩa là những giáo viên mầm non có đủ điều kiện và nguyện vọng có thể nghỉ hưu sớm hơn so với tuổi nghỉ hưu thông thường.

Điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi không quá 5 tuổi được áp dụng cho giáo viên mầm non nếu họ có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên. Trong trường hợp này, họ sẽ không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Do đó, giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng sẽ được nghỉ hưu ở tuổi 56 tuổi 6 tháng trở lên đối với nam và 52 tuổi trở lên đối với nữ.

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và chính sách nghỉ hưu trước tuổi này được xem là một trong những chính sách có lợi cho nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non. Chính sách này giúp họ có thể nghỉ hưu sớm hơn và giảm bớt gánh nặng công việc, tạo điều kiện thuận lợi cho giáo viên mầm non có thể an tâm trong công việc và cống hiến cho ngành giáo dục.

Để biết thêm thông tin về chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho giáo viên mầm non, vui lòng tham khảo chính sách mới về nghỉ hưu trước tuổi và các quy định liên quan tại Luật Việt Nam.

Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Nhà giáo tại Kỳ họp thứ 9 vào tháng 6 năm 2025. Luật này bao gồm 9 chương và 42 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026. Luật quy định cụ thể về các chính sách hỗ trợ và thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo, nhằm đảm bảo cuộc sống và phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ giáo viên.

Luật Nhà giáo năm 2025 quy định rõ ràng về chính sách hỗ trợ nhà giáo tại Điều 24. Các chính sách này bao gồm chế độ trợ cấp theo tính chất công việc, theo vùng; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; hỗ trợ chăm sóc sức khỏe định kỳ, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp; phụ cấp lưu động đối với nhà giáo làm công tác xóa mù chữ, phổ cập giáo dục, biệt phái, dạy tăng cường, dạy liên trường, dạy ở các điểm trường. Ngoài ra, nhà giáo còn được hưởng các chính sách hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật về viên chức, pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số; nhà giáo dạy tăng cường tiếng Việt cho học sinh người dân tộc thiểu số; nhà giáo dạy các môn năng khiếu, nghệ thuật được hưởng một số chính sách hỗ trợ đặc biệt. Cụ thể, họ được thuê nhà ở công vụ hoặc được bảo đảm chỗ ở tập thể khi đến công tác tại vùng khó khăn. Nếu không bố trí được chỗ ở tập thể hoặc nhà ở công vụ, họ được hỗ trợ tiền thuê nhà ở theo mức hỗ trợ thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật. Họ cũng được hỗ trợ thanh toán tiền tàu xe trong thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn.

Bên cạnh chính sách hỗ trợ, Luật Nhà giáo năm 2025 cũng quy định chính sách thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo. Các chính sách này bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận; tiền lương, phụ cấp; đào tạo, bồi dưỡng; quy hoạch, bổ nhiệm; điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc; phúc lợi và chính sách khác theo quy định của pháp luật. Đối tượng hưởng chính sách thu hút, trọng dụng bao gồm người có trình độ cao, người có tài năng, người có năng khiếu đặc biệt, người có kỹ năng nghề cao; người đến làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục, nghiên cứu khoa học trong một số lĩnh vực trọng yếu, thiết yếu theo nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội.

Liên quan đến vấn đề thu hút và trọng dụng nhà giáo, các chuyên gia cho rằng, chính sách thu hút nhà giáo cần có tính đặc thù và bền bỉ. Điều này đòi hỏi sự đầu tư và quan tâm đặc biệt từ phía Nhà nước và xã hội để khuyến khích và thu hút người tài năng vào nghề giáo.

Luật Nhà giáo năm 2025 thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đội ngũ giáo viên, những người có vai trò quan trọng trong sự phát triển của đất nước. Việc quy định cụ thể các chính sách hỗ trợ và thu hút, trọng dụng nhà giáo nhằm đảm bảo cuộc sống và phát triển nghề nghiệp cho họ, đồng thời khuyến khích và thu hút người tài năng vào nghề giáo. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, cũng như tăng cường sự phát triển của đất nước trong tương lai.

Trong thời đại kỹ thuật số hiện nay, việc tiếp cận thông tin đã trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ vào sự phát triển của các nền tảng thông tin trực tuyến. Tuy nhiên, đi cùng với đó là những thách thức về chất lượng và độ tin cậy của thông tin được cung cấp. Một trong những nỗ lực để giải quyết thách thức này là sự ra đời của các bài báo được tạo ra bởi trí tuệ nhân tạo (AI).

Chúng tôi hiểu rằng việc sử dụng AI trong việc tạo ra nội dung có thể gây ra những thắc mắc về tính chính xác và độ tin cậy. Vì vậy, chúng tôi muốn cung cấp thông tin rõ ràng về cách chúng tôi tiếp cận vấn đề này. Nền tảng của chúng tôi cung cấp các bài báo được tạo ra toàn bộ hoặc một phần bởi trí tuệ nhân tạo. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là nội dung này có thể chưa được biên tập viên con người rà soát hoặc kiểm chứng.

Dù chúng tôi nỗ lực hợp lý để đảm bảo chất lượng và độ chính xác của nội dung, chúng tôi không đưa ra bất kỳ tuyên bố hoặc bảo đảm nào, rõ ràng hay ngụ ý, về tính trung thực, độ tin cậy, tính đầy đủ hoặc kịp thời của bất kỳ thông tin nào được cung cấp. Điều này có nghĩa là chúng tôi không chịu trách nhiệm về bất kỳ sai sót hoặc thiếu sót nào trong nội dung.

Vì vậy, người dùng có trách nhiệm độc lập xác minh bất kỳ sự thật, tuyên bố hoặc yêu cầu nào trước khi hành động dựa trên chúng. Điều này không chỉ giúp đảm bảo rằng thông tin được sử dụng một cách chính xác mà còn giúp người dùng đưa ra quyết định thông minh.

Ainvest Fintech Inc từ chối mọi trách nhiệm đối với bất kỳ tổn thất, thiệt hại hoặc hại nào phát sinh từ việc sử dụng hoặc dựa vào nội dung được tạo bởi AI, bao gồm nhưng không giới hạn ở các thiệt hại trực tiếp, gián tiếp, tình cờ hoặc hậu quả. Điều này có nghĩa là chúng tôi không chịu trách nhiệm về bất kỳ hậu quả tiêu cực nào có thể xảy ra do sử dụng nội dung của chúng tôi.

Tóm lại, trong khi chúng tôi cố gắng cung cấp thông tin hữu ích và chính xác, người dùng cần phải thận trọng và chủ động trong việc xác minh thông tin trước khi đưa ra quyết định. Sự hợp tác và hiểu biết của người dùng là rất quan trọng để chúng tôi có thể tiếp tục cung cấp nội dung chất lượng cao.