Đức đang phải đối mặt với một thách thức lớn khi tỷ lệ sinh giảm mạnh. Trên trung bình, một phụ nữ tại đây chỉ có 1,35 con, một con số thấp kỷ lục. Sự sụt giảm này đã gây ra nhiều quan ngại và tranh luận về quyền tự quyết của phụ nữ cũng như tác động đến nền kinh tế và phúc lợi xã hội.

Nhiều phụ nữ, như Julia Brandner, 28 tuổi, đã quyết định triệt sản và lên tiếng chỉ trích áp lực mà xã hội đặt lên vai phụ nữ khi làm mẹ. Họ cho rằng việc sinh con thường đi kèm với gánh nặng một mình và nguy cơ nghèo đói. Brandner không phải là người duy nhất chia sẻ quan điểm này, khi nhiều phụ nữ khác cũng bày tỏ sự lo ngại về việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống nếu có con.

Tình trạng này không chỉ diễn ra ở Đức mà còn là một hiện tượng toàn cầu, đặc biệt là ở các quốc gia như Hàn Quốc. Ngược lại, một số khu vực như vùng Sahel ở châu Phi vẫn duy trì tỷ lệ sinh cao. Các chuyên gia cho rằng có nhiều yếu tố dẫn đến sự khác biệt này, bao gồm cả điều kiện kinh tế, xã hội và văn hóa.

Các chuyên gia như nhà xã hội học Michaela Kreyenfeld cho rằng các cuộc khủng hoảng toàn cầu như đại dịch, biến đổi khí hậu và lạm phát đã ảnh hưởng đến quyết định không sinh con của nhiều người. Điều này không chỉ là sự ích kỷ mà còn là một hình thức tự quyết trước những bất ổn của cuộc sống hiện đại. Theo Kreyenfeld, nhiều người đang cân nhắc kỹ lưỡng về việc có con hay không, và điều này không chỉ liên quan đến vấn đề cá nhân mà còn liên quan đến vấn đề toàn cầu.

Bên cạnh đó, cũng có những nỗ lực nhằm khuyến khích tỷ lệ sinh, ví dụ như Elon Musk và một số nhóm ủng hộ sinh đẻ ở Mỹ. Một số quốc gia như Nga cũng áp dụng các chính sách nhằm khuyến khích sinh nở, mặc dù điều này thường đi kèm với những lo ngại về phúc lợi của bà mẹ và trẻ em. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng cần phải có một cách tiếp cận thận trọng và toàn diện để giải quyết vấn đề này.

Một bài học từ quá khứ là trường hợp của Romania vào những năm 70. Khi áp dụng các biện pháp cực đoan để tăng tỷ lệ sinh, họ đã chứng kiến sự gia tăng đột ngột về số ca sinh nhưng cũng dẫn đến những hậu quả xã hội nghiêm trọng. Điều này cho thấy rằng việc khuyến khích sinh nở cần phải được thực hiện một cách cẩn thận và có sự cân nhắc đến các yếu tố xã hội và kinh tế.

Chuyên gia Martin Bujard nói về ‘khoảng cách sinh sản’ – sự chênh lệch giữa số con mong muốn và số con thực tế mà phụ nữ có. Nhiều phụ nữ muốn có hai con nhưng vì lý do kinh tế, xã hội hoặc cá nhân, họ có thể chỉ có một hoặc không có con. Điều này cho thấy rằng cần phải có một sự hiểu biết sâu sắc hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định sinh con của phụ nữ.

Để giải quyết vấn đề này, Đức đã cải thiện các chính sách gia đình như hỗ trợ tài chính và mở rộng hệ thống trường mẫu giáo. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức như thiếu giáo viên, dịch vụ không đầy đủ và khó khăn trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Chính phủ Đức đang nỗ lực để giải quyết những thách thức này và tạo ra một môi trường thuận lợi hơn cho các gia đình.

Nếu tỷ lệ sinh tiếp tục giảm, hệ thống lương hưu và an sinh xã hội sẽ chịu hậu quả. Tình trạng thiếu hụt lao động có trình độ có thể trầm trọng hơn và sẽ khó có thể giải quyết chỉ bằng biện pháp nhập cư. Do đó, việc tìm ra một giải pháp toàn diện và bền vững cho vấn đề tỷ lệ sinh giảm đang trở thành một thách thức lớn cho chính phủ Đức và các chuyên gia. Nguồn: Deutsche Welle

Chỉ số Hạnh phúc Leger (LHI) năm 2025 đã tiến hành khảo sát người dân Canada từ 18 tuổi trở lên để đo mức độ hạnh phúc của họ trên thang điểm từ 0 đến 100. Kết quả cho thấy điểm hạnh phúc trung bình toàn quốc đạt 68,7, phản ánh sự lạc quan của người dân Canada trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng và bất ổn kinh tế.

Khảo sát này đánh giá tâm trạng người tham gia trên một thang điểm và xem xét các khía cạnh như giấc ngủ, dinh dưỡng, việc đi lại, sự lịch thiệp và tin tức. Các thành phố và tỉnh bang trên khắp Canada đã được đánh giá dựa trên các tiêu chí này để xác định những nơi hạnh phúc nhất.

Mississauga, một thành phố thuộc tỉnh Ontario, đã đứng đầu danh sách 10 thành phố hạnh phúc nhất Canada năm 2025 với chỉ số hạnh phúc là 70,3. Thành phố này kết hợp sự tinh tế đô thị với nét duyên dáng của các làng lịch sử, nổi tiếng với cộng đồng đa dạng, đời sống nghệ thuật phát triển và các mảng xanh như bờ sông Credit River.

Montreal, trung tâm văn hóa nổi tiếng của tỉnh Quebec, xếp thứ hai với chỉ số hạnh phúc là 69,4. Thành phố này tổ chức nhiều lễ hội sôi động, có ẩm thực đẳng cấp thế giới và lịch sử phong phú. Các thành phố khác trong top 10 gồm có Hamilton (tỉnh Ontario, LHI: 67,5), Calgary (tỉnh Alberta, LHI: 67,4), Brampton (tỉnh Ontario, LHI: 66,7), Ottawa (thủ đô Canada, LHI: 66,4), Edmonton (tỉnh Alberta, LHI: 66,3), Vancouver (tỉnh British Columbia, LHI: 66,3), Winnipeg (tỉnh Manitoba, LHI: 65,9) và Toronto (tỉnh Ontario, LHI: 65,8).

Về mức độ hạnh phúc của người dân các tỉnh ở Canada, tỉnh Quebec đứng đầu danh sách các tỉnh hạnh phúc nhất Canada, đạt chỉ số ấn tượng 72,4. Tỉnh này có bản sắc văn hóa mạnh mẽ, chi phí sinh hoạt phải chăng và cộng đồng sôi động. Các tỉnh New Brunswick và Newfoundland & Labrador bám sát vị trí thứ 2 và thứ 3 trong danh sách này.

Tuy nhiên, theo Báo cáo Hạnh phúc thế giới 2025, Canada đã tụt từ vị trí quốc gia hạnh phúc thứ 6 năm 2013 xuống thứ 18 vào năm 2025. Các yếu tố như bất ổn kinh tế, khả năng chi trả nhà ở và những thách thức trong phục hồi hậu đại dịch có thể đang đè nặng lên mức độ hạnh phúc tổng thể của người dân Canada.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, tỉnh Vĩnh Long đã triển khai hiệu quả chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), đảm bảo quyền lợi cho người lao động và hỗ trợ họ quay trở lại thị trường lao động. Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) tỉnh Vĩnh Long đã tiếp nhận và giải quyết trợ cấp thất nghiệp cho 13.070 lượt người lao động, ban hành quyết định hưởng trợ cấp cho 11.938 trường hợp. Ngoài ra, có 369 người được hỗ trợ học nghề theo đúng quy định.

Trung tâm DVVL Vĩnh Long cũng đẩy mạnh số hóa trong quản lý và xử lý hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp, hoàn thành 3.179 bộ hồ sơ. Chính sách BHTN không chỉ hỗ trợ tài chính mà còn bao gồm hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm và học nghề để người lao động nhanh chóng quay trở lại thị trường lao động. Trong 6 tháng đầu năm, Trung tâm đã thực hiện tư vấn cho 60.748 lượt người lao động, giới thiệu việc làm cho 4.153 người.

Trung tâm cũng tổ chức 39 phiên giao dịch việc làm kết hợp chương trình ‘Cà phê việc làm’ tại trụ sở và các chi nhánh, tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận trực tiếp với nhà tuyển dụng. Trung tâm DVVL Vĩnh Long đã tiếp nhận và triển khai phần mềm bảo hiểm thất nghiệp khu vực phía Nam để thực hiện việc nhập và xử lý hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việc áp dụng công nghệ thông tin trong tiếp nhận và giải quyết chính sách không chỉ rút ngắn thời gian xử lý mà còn hạn chế tối đa tình trạng sai sót.

Để hỗ trợ người lao động nâng cao kỹ năng và đáp ứng yêu cầu thị trường, Trung tâm DVVL Vĩnh Long đã tiến hành ký kết lại hợp đồng với các cơ sở đào tạo nghề và tổ chức các lớp đào tạo ngắn hạn. Trong quá trình thực hiện chính sách, Trung tâm DVVL Vĩnh Long luôn chú trọng công tác giám sát, kiểm tra và phòng ngừa sai phạm. Trong 6 tháng đầu năm, đơn vị đã tổ chức thu hồi tiền trợ cấp thất nghiệp hưởng sai quy định của 59 người lao động với tổng số tiền lên tới 369,5 triệu đồng.

Trung tâm DVVL Vĩnh Long đã và đang xây dựng kế hoạch hành động cụ thể cho 6 tháng cuối năm 2025, trong đó sẽ tập trung tăng cường mở phiên giao dịch việc làm lưu động và trực tuyến, mở rộng hợp tác với doanh nghiệp tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đồng thời, đẩy mạnh tuyên truyền chính sách BHTN tới doanh nghiệp và người lao động, tổ chức thêm các lớp đào tạo nghề ngắn hạn, gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn.