Các doanh nghiệp tại Việt Nam tìm cách tận dụng AI nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên. Các nhiệm vụ được ưu tiên tự động hóa gồm viết email, cảnh báo hàng hóa, chăm sóc khách hàng và đặt hàng trực tuyến. Đồng thời, họ tuyển nhân viên có kiến thức về AI và đào tạo nhân viên hiện tại. Tuy nhiên, việc kiểm soát chất lượng và hướng dẫn sử dụng AI hiệu quả là điều quan trọng. Các doanh nghiệp có thể rà soát nội dung do AI tạo ra và thuê chuyên gia đảm bảo tuân thủ và đạo đức AI.
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định, nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn do xu hướng tương lai và tính tuân thủ. Lệch pha cung – cầu tiếp diễn do khác biệt về phúc lợi, ổn định và lương. Doanh nghiệp nên cập nhật chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo và công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Đào tạo ngành Quản trị văn phòng giúp sinh viên nắm vững kiến thức quản lý hành chính, nghiệp vụ văn phòng, kỹ năng soạn thảo văn bản và tổ chức sự kiện. Sinh viên cũng được trang bị kỹ năng sử dụng phần mềm văn phòng, công nghệ mới, quản lý dự án và ứng dụng AI trong văn phòng.
Tỷ lệ lao động có bằng cấp trong ngành nông nghiệp tăng chậm, từ 4,1% (2015) lên 6,1% (2025). Số người học ngành nông nghiệp giảm 31,1% sau một thập kỷ. Giáo dục đào tạo ngành nông nghiệp đang giảm, gây ra thiếu nhân lực chất lượng cao.
Bộ Công Thương tổ chức nhiều hoạt động hỗ trợ khởi nghiệp, thúc đẩy thương mại điện tử và chuyển đổi số. Chương trình đào tạo hỗ trợ việc làm và khởi nghiệp kinh tế số cũng được triển khai cho người khuyết tật. Cục Thương mại điện tử và Kinh tế số tập trung đào tạo, nâng cao năng lực thương mại điện tử, ứng dụng công nghệ thông tin trong kinh doanh trực tuyến.
Ngành ngân hàng đang trải qua xu hướng sa thải nhân viên do AI tự động hóa các tác vụ lặp lại. Tuy nhiên, nhu cầu nhân sự chất lượng cao vẫn còn, đòi hỏi sự thích nghi. Cần đào tạo và cập nhật kiến thức mới về công nghệ như AI để sử dụng hiệu quả công cụ số.