Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đã và đang tích cực triển khai các giải pháp cụ thể và linh hoạt nhằm sắp xếp, tinh gọn bộ máy và ổn định tổ chức công đoàn sau sáp nhập. Mục tiêu chính của việc này là củng cố niềm tin và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hiện nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đang quản lý hơn 2,1 nghìn công đoàn cơ sở doanh nghiệp và các đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, với tổng số hơn 579 nghìn đoàn viên.

Trong quá trình sắp xếp bộ máy tổ chức công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động, tích cực và khẩn trương triển khai các nhiệm vụ liên quan. Hệ thống tổ chức bộ máy của Liên đoàn Lao động tỉnh hiện gồm 2 ban và 25 công đoàn xã, phường. Sau khi sáp nhập, số cán bộ công đoàn chuyên trách đã được điều chỉnh còn 140 người. Để ổn định bộ máy tổ chức, Liên đoàn Lao động tỉnh đã phân công nhiệm vụ cụ thể cho cán bộ công đoàn, sớm ổn định tổ chức và bảo đảm các hoạt động công đoàn được duy trì thông suốt.

Tại 25 công đoàn xã, phường, Liên đoàn Lao động tỉnh đã bố trí 43 biên chế giữ các chức vụ chủ chốt. Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã ban hành hướng dẫn tạm thời về tổ chức bộ máy và phân công nhiệm vụ cán bộ công đoàn tại các công đoàn xã, phường. Việc này giúp cho công đoàn cơ sở doanh nghiệp hoạt động thuận lợi hơn.

Bảo đảm quyền lợi đoàn viên là nhiệm vụ quan trọng của Liên đoàn Lao động tỉnh. Để ổn định tư tưởng và tạo sự đoàn kết, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh đã quan tâm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ và linh hoạt bố trí, sắp xếp nhân lực. Sau khi sáp nhập, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh tiếp tục quản lý hơn 2,1 nghìn công đoàn cơ sở doanh nghiệp và các đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, với tổng số hơn 579 nghìn đoàn viên.

Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn không chỉ góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động, mà còn giúp củng cố niềm tin của đoàn viên. Để đạt được mục tiêu này, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tập trung bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Trong đó, ưu tiên nâng cao hiệu quả hình thức tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho lao động; kỹ năng đối thoại định kỳ, đột xuất tại nơi làm việc và thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo hướng tăng điều khoản có lợi cho người lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa vừa tổ chức một hội nghị quan trọng nhằm triển khai các hoạt động công đoàn trong 6 tháng cuối năm 2025. Sự kiện này đã thu hút gần 150 đại biểu đại diện cho 247 công đoàn cơ sở trực thuộc, thể hiện sự nỗ lực của tổ chức công đoàn trong việc củng cố và phát triển hoạt động sau quá trình sáp nhập tỉnh.

Hội nghị có mục tiêu chính là tháo gỡ các vướng mắc, ổn định hoạt động và nâng cao chất lượng chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Điều này trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết sau khi tỉnh Khánh Hòa được thành lập trên cơ sở sáp nhập, đòi hỏi tổ chức công đoàn phải hoàn thiện và điều chỉnh để phù hợp với mô hình hoạt động mới.

Trong quá trình vận hành theo mô hình mới, một số vướng mắc và phát sinh đã xuất hiện, làm ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của các công đoàn cơ sở. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa bày tỏ mong muốn lắng nghe ý kiến và đề xuất của các công đoàn cơ sở để tìm ra giải pháp phù hợp với thực tiễn cơ sở. Sự hợp tác và đồng thuận giữa các cấp công đoàn là chìa khóa để khắc phục khó khăn và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Một điểm nổi bật trong hội nghị là việc Ban Công đoàn Khu Công nghiệp Khánh Hòa chính thức ra mắt các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ở khu vực Nam Khánh Hòa. Sự kiện này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tổ chức và củng cố hệ thống công đoàn tại khu vực này, góp phần nâng cao quyền và lợi ích của người lao động.

Tại hội nghị, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã giải đáp và tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của đại diện công đoàn cơ sở liên quan đến hoạt động công đoàn và tài chính công đoàn. Các vấn đề được đặt ra bao gồm việc xác định đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp, việc đóng đoàn phí và kinh phí công đoàn, hoạt động của công đoàn phường, con dấu và các thủ tục hành chính liên quan.

Đồng thời, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa đã gửi lời cảm ơn đến sự đồng hành và chia sẻ của lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp và công đoàn cơ sở trong thời gian qua. Đồng thời, đặt ra những nhiệm vụ trọng tâm cho 6 tháng cuối năm đối với các công đoàn cơ sở khu vực phía nam Khánh Hòa, đặc biệt chú trọng vào việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Một nhiệm vụ quan trọng được đề cập là việc tập trung xây dựng chương trình hoạt động thiết thực để bảo đảm hoàn thành các mục tiêu và chỉ tiêu đã đặt ra. Điều này đòi hỏi sự tham gia tích cực và sáng tạo của tất cả các thành viên trong hệ thống công đoàn, cũng như sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp công đoàn và các bên liên quan.

Trước những thách thức và cơ hội mới, Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa thể hiện quyết tâm không ngừng trong việc cải thiện môi trường làm việc, nâng cao quyền và lợi ích của người lao động, và góp phần vào sự phát triển bền vững của địa phương. Hội nghị đã kết thúc với một tinh thần tích cực và đầy hứa hẹn, mở ra một giai đoạn mới trong hoạt động công đoàn tại tỉnh Khánh Hòa.