Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2025.

Kế hoạch này nhằm mục đích xác định cụ thể nội dung công việc, tiến độ, thời hạn hoàn thành, phân công và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức bảo đảm kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực, hiệu quả. Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2025 có một số điểm mới nổi bật, tập trung vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, cải thiện môi trường làm việc và tăng cường trách nhiệm của các cơ quan quản lý nhà nước.

Theo đó, Kế hoạch yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (UBND cấp tỉnh) và các cơ quan, đơn vị có liên quan thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng. Trước hết, các cơ quan cần tổ chức phổ biến, tuyên truyền rộng rãi nội dung của Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2025 và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến đội ngũ cán bộ, công chức.

Đồng thời, Bộ Nội vụ có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan để theo dõi, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện Kế hoạch này. Bên cạnh đó, các bộ, ngành và địa phương cần rà soát, điều chỉnh các quy định hiện hành để bảo đảm phù hợp với những quy định mới của Luật Cán bộ, công chức. Việc này nhằm tạo ra một khung pháp lý đồng bộ và phù hợp với thực tiễn, hỗ trợ hiệu quả cho công tác quản lý cán bộ, công chức.

Ngoài ra, Kế hoạch cũng đặt ra yêu cầu về xây dựng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao năng lực và kỹ năng nghề nghiệp cho đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ hội nhập và phát triển.

Không chỉ dừng lại ở đó, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và tăng cường năng lực đội ngũ cán bộ, công chức cũng là một phần quan trọng trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức. Điều này bao gồm việc phân cấp, phân quyền rõ ràng, tạo cơ hội cho cán bộ, công chức phát triển và hoàn thiện nghiệp vụ của mình. Liên quan đến nội dung này, các bộ, ngành và địa phương cần có những biện pháp cụ thể để tăng cường phối hợp và giao tiếp giữa các cơ quan quản lý và công dân, người dân.

Việc theo dõi và đánh giá hiệu quả việc triển khai thi hành Luật cũng là một mục tiêu quan trọng, thể hiện qua việc tiến hành kiểm tra định kỳ và đột xuất đối với các hoạt động thực thi pháp luật của các cơ quan chức năng. Qua đó có thể nhanh chóng phát hiện và sửa đổi những điểm không phù hợp để đảm bảo Luật được thực thi một cách công bằng và hợp lý.

Với sự phân công nhiệm vụ cụ thể, Chính phủ hy vọng có thể đẩy nhanh tiến độ xây dựng một nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp và minh bạch. Kết quả của việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức sẽ trực tiếp góp phần vào mục tiêu nâng cao chất lượng phục vụ người dân và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước trong thời gian tới.

Lịch sử cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam sắp chứng kiến một chương mới với việc Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Đây là một mốc quan trọng, không chỉ đánh dấu sự thay đổi trong cách quản lý công chức mà còn đặt nền móng cho sự phát triển của một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Lấy vị trí việc làm làm trung tâm trong quản lý công chức là một trong những điểm nổi bật của Luật này. Bằng cách chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 mở ra một hướng tiếp cận cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức. Điều này không chỉ tạo ra sự khác biệt cần thiết mà còn khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây, giúp mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa năng lực và sở trường của mình trong môi trường công vụ.

Với việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm, Luật này khuyến khích đề cao trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, giúp tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, để đảm bảo đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, việc đánh giá cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.

Law số 80/2025/QH15 cũng tập trung vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công. Luật này quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Một trong những điểm đột phá của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc giải quyết tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định các ràng buộc chặt chẽ giữa kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Luật này đặt mục tiêu tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, nơi mà mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa năng lực của mình và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.