Lạng đổi mới trong Luật Việc làm nhằm thúc đẩy tạo việc làm cho người khuyết tật

Law số 74/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, bao gồm một số điểm mới quan trọng, nổi bật là những ưu đãi dành cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng người lao động thuộc nhóm người khuyết tật.

Theo các quy định hiện hành tại Khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm năm 2025, người lao động sẽ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 1% tiền lương tháng; trong khi đó, người sử dụng lao động sẽ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, nhà nước sẽ hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia.

Một điểm đáng chú ý trong Luật Việc làm năm 2025 là Khoản 6 Điều 33. Khoản này quy định về các điều khoản ưu đãi dành cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng lao động là người khuyết tật. Cụ thể, những người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động thuộc nhóm người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng.

Thông tin từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, chính sách này có ý nghĩa đặc biệt quan trọng vì mang tính cụ thể và trực tiếp hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội, đồng thời tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế.

Ngoài ra, Luật Việc làm năm 2025 cũng quy định rõ ràng về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Điều này sẽ giúp đảm bảo kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động khi họ nghỉ việc. Luật cũng nêu rõ, trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật nếu họ nghỉ việc.

Xem chi tiết tại: https://…

Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng, yêu cầu các doanh nghiệp phải thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không tuân thủ, các doanh nghiệp có thể đối mặt với mức phạt lên tới 100.000 đô la Canada. Quy định này áp dụng cho các công ty có từ 25 nhân viên trở lên và có trụ sở tại tỉnh Ontario.

Ngoài việc thông báo kết quả, nhà tuyển dụng cũng phải công khai thông tin về việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Họ cũng cần tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Luật mới này là một phần trong nỗ lực của tỉnh Ontario nhằm nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm trong quy trình tuyển dụng.

Thực tế, tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn đã trở thành một hiện tượng phổ biến. Theo một báo cáo của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn. Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm bị xác định là giả.

Việc “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và hiện tượng tuyển dụng giả đã khiến giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, nhằm đảm bảo rằng các doanh nghiệp phải có trách nhiệm với ứng viên và tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng.

Như vậy, với quy định mới này, tỉnh Ontario đang nỗ lực để tạo ra một môi trường tuyển dụng công bằng và minh bạch hơn. Điều này không chỉ giúp ứng viên có thể theo dõi tình trạng ứng tuyển của mình mà còn giúp họ tránh được những rủi ro khi ứng tuyển vào các vị trí không tồn tại.

Các doanh nghiệp tại Ontario cần phải chú ý đến việc tuân thủ quy định mới này để tránh các mức phạt có thể xảy ra. Đồng thời, họ cũng cần thay đổi cách thức tuyển dụng và giao tiếp với ứng viên để xây dựng uy tín và sự tin tưởng trong quá trình tuyển dụng.

Việc áp dụng quy định này cũng khuyến khích các doanh nghiệp xem xét lại quy trình tuyển dụng của mình và cân nhắc việc sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng một cách có trách nhiệm. Từ đó, họ có thể đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng của mình không chỉ hiệu quả mà còn công bằng và minh bạch.

Ontario không chỉ đang tạo ra một tiền lệ mới cho việc tuyển dụng tại Canada mà còn đóng góp vào xu hướng tăng cường minh bạch trong tuyển dụng trên toàn thế giới. Các địa phương khác có thể theo dõi và học hỏi từ những kinh nghiệm này để xây dựng môi trường tuyển dụng tốt hơn cho ứng viên.