Ngày 1/8, đại diện Cục Quản lý đất đai (Bộ Nông nghiệp và Môi trường) đã cung cấp thông tin về Nghị định số 151/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Nghị định này đã đưa ra những điều chỉnh quan trọng trong lĩnh vực đất đai, nhằm đơn giản hóa và tối ưu hóa các thủ tục hành chính.

Theo đó, Nghị định số 151/2025/NĐ-CP đã thực hiện cắt giảm 3 trong tổng số 30 thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai. Việc giảm thiểu này đóng góp vào nỗ lực cải thiện môi trường đầu tư và kinh doanh, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người dân và doanh nghiệp.

Đáng chú ý, Nghị định không chỉ giảm thiểu số lượng thủ tục hành chính mà còn giảm đáng kể thời gian thực hiện. Cụ thể, thời gian thực hiện thủ tục hành chính liên quan đến đăng ký đất đai và tài sản gắn liền với đất đã giảm 44 ngày, từ 425 ngày xuống còn 381 ngày. Việc rút ngắn thời gian này sẽ giúp giảm thiểu gánh nặng hành chính và tăng cường hiệu quả trong quản lý đất đai.

Ngoài ra, Nghị định cũng đã bỏ 3 trong tổng số 8 giải tờ của thủ tục hành chính. Việc bỏ các giải tờ không cần thiết này sẽ giúp tinh gọn quy trình, giảm thiểu sự phức tạp và tăng cường tính minh bạch.

Nghị định số 151/2025/NĐ-CP có thể được truy cập tại đây để biết thêm thông tin chi tiết.

Bộ Y tế vừa có phản hồi chính thức về đề xuất giảm mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT) cho các hộ gia đình, đặc biệt là những hộ gia đình làm nông nghiệp sống ở vùng nông thôn. Đề xuất này đã được cử tri gửi đến Quốc hội và Chính phủ, với mong muốn tạo điều kiện thuận lợi cho tất cả các hộ gia đình tham gia mua BHYT.

Theo Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan, mức đóng BHYT hiện tại được Quốc hội và Chính phủ quy định là 4,5% mức tiền lương hoặc lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thất nghiệp hoặc mức lương cơ sở. Mức đóng này được xác định dựa trên điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước và khả năng đóng góp của nhà nước, doanh nghiệp, người lao động và người dân.

Để khuyến khích và hỗ trợ người dân tham gia BHYT, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 và Nghị định số 75/2023/NĐ-CP ngày 19/10/2023. Các nghị định này sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 146/2018/NĐ-CP và quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một số điều của Luật BHYT.

Cụ thể, tại điểm e, khoản 1, Điều 7, Nghị định số 146/2018/NĐ-CP và khoản 11, Điều 1, Luật số 51/2024/QH15 sửa đổi, bổ sung Điều 13 của Luật BHYT, mức đóng BHYT đối với nhóm tham gia BHYT theo hộ gia đình được quy định như sau: Người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở; Người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; Từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất.

Bên cạnh đó, tại điểm b, khoản 3, Nghị định số 75/2023/NĐ-CP, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được giao nhiệm vụ quyết định mức hỗ trợ đóng BHYT cho các đối tượng cao hơn mức hỗ trợ tối thiểu. Điều này cho phép các địa phương có thể hỗ trợ thêm cho người dân tham gia BHYT.

Bộ Y tế đánh giá mức đóng BHYT hiện tại là tương đối thấp so với các nước có điều kiện phát triển kinh tế – xã hội tương đồng. Do đó, Bộ Y tế mong cử tri thấu hiểu và ủng hộ chính sách BHYT của Đảng và Nhà nước, tích cực tham gia BHYT để bảo vệ tài chính khi ốm đau, bệnh tật.

Trước đó, cử tri đã đề xuất giảm mức đóng BHYT cho các hộ gia đình, đặc biệt là những hộ gia đình làm nông nghiệp sống ở vùng nông thôn. Đề xuất này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho tất cả các hộ gia đình tham gia mua BHYT.

Liên quan đến vấn đề này, chính sách BHYT đã được triển khai rộng rãi trên toàn quốc, với mục tiêu đảm bảo an sinh xã hội và chăm sóc sức khỏe cho người dân.

Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.

Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 179/2025/NĐ-CP, quy định cụ thể về mức hỗ trợ dành cho những cá nhân đảm nhiệm vai trò chuyên trách trong lĩnh vực chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng. Nghị định này sẽ có hiệu lực kể từ ngày 1/7/2025 và đề ra các quy định chi tiết liên quan đến đối tượng được nhận hỗ trợ cũng như mức hỗ trợ cụ thể.

Đối tượng được nhận hỗ trợ bao gồm những người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng. Cụ thể, những cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm các vị trí việc làm chuyên trách liên quan đến quản lý công nghệ thông tin hoặc công nghệ thông tin; an toàn thông tin mạng hoặc an toàn thông tin, an ninh mạng; giao dịch điện tử và các vị trí việc làm khác có liên quan đến chuyển đổi số sẽ thuộc diện được hỗ trợ. Ngoài ra, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật và công nhân công an thuộc Công an nhân dân; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân và người làm việc trong tổ chức cơ yếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đảm nhiệm vai trò chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng và bảo đảm chủ quyền quốc gia trên không gian mạng cũng sẽ được hỗ trợ.

Nghị định quy định mức hỗ trợ dành cho người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số là 5.000.000 đồng mỗi tháng. Mức hỗ trợ này sẽ được chi trả kể từ ngày 15/8/2025 cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo chủ trương của cấp có thẩm quyền. Khoản tiền hỗ trợ này sẽ được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Về việc triển khai và quản lý kinh phí hỗ trợ, các cơ quan có trách nhiệm bao gồm Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và Bộ Tài chính. Bộ Khoa học và Công nghệ sẽ có trách nhiệm hướng dẫn xác định vị trí việc làm về chuyển đổi số được hưởng mức hỗ trợ. Bộ Quốc phòng và Bộ Công an sẽ hướng dẫn xác định đối tượng làm công tác chuyên trách về an toàn thông tin mạng, an toàn thông tin, an ninh mạng. Trong khi đó, Bộ Tài chính có nhiệm vụ trình cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí để thực hiện mức hỗ trợ này, đảm bảo việc hỗ trợ được thực hiện một cách hiệu quả và minh bạch.

Như vậy, Nghị định 179/2025/NĐ-CP thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc đầu tư và phát triển nguồn nhân lực chuyên sâu trong lĩnh vực chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng. Qua đó, giúp nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức trong môi trường làm việc hiện đại và đầy thách thức.

Ngày 10/8, tại Hà Nội, Bộ Y tế tổ chức hội nghị triển khai Nghị định số 188/2025/NĐ-CP ngày 1/7/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT).

Nghị định này quy định tăng mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho đối tượng học sinh, sinh viên từ 30% lên 50%. Đây là một trong những chính sách nhằm tăng cường bảo vệ sức khỏe và giảm gánh nặng tài chính cho nhóm đối tượng này.

Theo đó, đối tượng học sinh, sinh viên sẽ được hưởng mức hỗ trợ đóng BHYT mới từ ngày 1/7/2025. Việc tăng mức hỗ trợ này dự kiến sẽ giúp hàng triệu học sinh, sinh viên Việt Nam tiếp cận dịch vụ y tế tốt hơn, giảm bớt khó khăn về tài chính khi phải điều trị bệnh.

Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Liên Hương nhấn mạnh, việc triển khai Nghị định số 188/2025/NĐ-CP là một bước quan trọng trong việc thực hiện chính sách BHYT toàn dân. “Bộ Y tế sẽ phối hợp chặt chẽ với các bộ, ngành liên quan và địa phương để đảm bảo việc triển khai Nghị định được thực hiện một cách hiệu quả và đúng tiến độ”, bà Hương khẳng định.

Nghị định số 188/2025/NĐ-CP cũng quy định một số nội dung khác liên quan đến BHYT, trong đó có việc thanh toán chi phí khám, chữa bệnh; quản lý và sử dụng quỹ BHYT. Việc ban hành Nghị định này thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân, đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam đang nỗ lực phấn đấu đạt được mục tiêu bảo hiểm y tế toàn dân vào năm 2025.

Đại diện Bộ Y tế cho biết, trong thời gian tới, cơ quan này sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về BHYT để nâng cao nhận thức của người dân, đặc biệt là đối tượng học sinh, sinh viên về quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia BHYT. Đồng thời, Bộ Y tế cũng sẽ tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách BHYT tại các địa phương, đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người tham gia BHYT.

Trước đó, vào tháng 6/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 88/2025/NĐ-CP về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 73/2021/NĐ-CP ngày 21/6/2021 của Chính phủ quy định về BHYT và Luật BHYT.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự chuyển đổi từ phương thức quản lý công chức truyền thống sang một phương thức quản lý hiện đại, trọng dụng và dựa trên năng lực.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Đây là bước tiến quan trọng nhằm nâng cao năng lực và kỹ năng của công chức, đáp ứng yêu cầu của công việc trong bối cảnh hiện đại.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này thể hiện sự tinh chỉnh trong chính sách kỷ luật, hướng đến một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo điều kiện cho các cơ quan, tổ chức tiếp cận với các chuyên gia và nguồn lực ngoài nhà nước.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ góp phần xây dựng một nền hành chính hiện đại, công bằng và phục vụ tốt hơn cho nhu cầu của người dân và xã hội.

Law on Management and Investment of State Capital at Enterprises (No. 68/2025/QH15) đang tiến gần đến thời điểm có hiệu lực, dự kiến từ ngày 01/08/2025. Văn bản luật này đánh dấu một cột mốc quan trọng trong quản lý doanh nghiệp nhà nước (DNNN) tại Việt Nam, khi mà chính phủ quyết định trao quyền tự chủ lớn hơn cho các DNNN.

Luật cho phép DNNN tự phê duyệt và triển khai chiến lược phát triển cũng như kế hoạch kinh doanh hàng năm mà không phải thông qua cơ quan đại diện chủ sở hữu. Đây là sự chuyển biến từ mô hình quản lý hành chính sang cơ chế thị trường nhằm khơi thông nguồn lực và tăng cường năng lực tài chính cho DNNN.

Một điểm đáng chú ý của Luật là việc tạo điều kiện cho doanh nghiệp sử dụng hiệu quả nguồn lực tài chính và nhân sự. DNNN sẽ có toàn quyền quyết định các chính sách tiền lương, thưởng, thù lao cho người lao động và lãnh đạo trong phạm vi quỹ lương được phê duyệt. Đây là một bước tiến quan trọng để tăng tính cạnh tranh và giữ chân nhân sự chất lượng cao.

Doanh nghiệp cũng được phép trích tối đa 50% lợi nhuận sau thuế vào Quỹ đầu tư phát triển và tối đa 3 tháng lương cho Quỹ khen thưởng, phúc lợi. Điều này không chỉ giúp cho DNNN có thêm nguồn lực tài chính để tái đầu tư mà còn tăng cường khả năng thu hút và giữ chân nhân tài.

Luật mới cũng mang lại cơ chế huy động vốn linh hoạt hơn cho DNNN. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty sẽ được quyền quyết định các phương án vay vốn mà không cần chờ phê duyệt, trừ khi khoản vay vượt quá ba lần vốn chủ sở hữu. Điều này giúp doanh nghiệp nắm bắt cơ hội thị trường một cách kịp thời và chủ động triển khai các dự án đầu tư.

Phạm vi đầu tư của DNNN cũng được mở rộng và các rào cản trước đây trong lĩnh vực bất động sản đã được xóa bỏ. Các công ty mẹ nắm vốn chi phối của Nhà nước được phép cho công ty con vay nội bộ, tăng thêm tính linh hoạt và hiệu quả sử dụng nguồn vốn trong nội bộ tập đoàn, tổng công ty.

Để triển khai Luật, Bộ Tài chính đang hoàn thiện dự thảo 3 Nghị định quy định chi tiết. Các nghị định này sẽ quy định cụ thể về quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp, giám sát, kiểm tra, đánh giá, xếp loại doanh nghiệp, và cơ cấu lại vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc đã nhấn mạnh rằng Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp là một bước đi quan trọng trong việc đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước. Ông yêu cầu Bộ Tài chính tiếp tục hoàn thiện dự thảo các Nghị định với tinh thần tháo gỡ vướng mắc, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, và nâng cao tính tự chủ của doanh nghiệp.

Một số chuyên gia đánh giá rằng, với những quy định mới, Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp sẽ mang lại nhiều cơ hội cho DNNN phát triển và tăng cường năng lực cạnh tranh trên thị trường. Tuy nhiên, việc triển khai và thực thi luật trong thực tế sẽ đòi hỏi sự cố gắng và nỗ lực từ cả DNNN và các cơ quan quản lý nhà nước.

Trong tuần qua, Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách kinh tế đáng chú ý nhằm thúc đẩy phát triển công nghiệp hỗ trợ, hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số và cải thiện môi trường kinh doanh. Các hiệp hội ngành nghề và cơ quan chuyên môn cũng đưa ra những đề xuất quan trọng để tháo gỡ khó khăn và hỗ trợ doanh nghiệp.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 205/2025/NĐ-CP, sửa đổi và bổ sung một số nội dung trong Nghị định 111/2015/NĐ-CP về phát triển công nghiệp hỗ trợ. Nghị định này đưa ra nhiều chính sách ưu đãi mới nhằm thúc đẩy sản xuất các sản phẩm công nghiệp hỗ trợ thuộc Danh mục ưu tiên phát triển. Tổ chức và cá nhân thực hiện nghiên cứu, chuyển giao, đổi mới công nghệ sẽ được hưởng ưu đãi từ các quỹ quốc gia và chương trình phát triển công nghệ.

Bộ Công Thương cũng đã ban hành Quyết định số 1970/QĐ-BCT, triển khai Kế hoạch hành động thực hiện Chỉ thị 18/CT-TTg của Thủ tướng về xúc tiến thương mại năm 2025. Trọng tâm là thúc đẩy chuyển đổi số, hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng tiêu thụ hàng hóa qua môi trường trực tuyến.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, có hiệu lực từ tháng 7/2025, quy định rõ rằng nếu vì yêu cầu nhiệm vụ mà cán bộ, công chức không nghỉ hoặc nghỉ không hết số ngày phép hằng năm, sẽ được thanh toán thêm khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ, ngoài tiền lương đang hưởng.

Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 88/2019/NĐ-CP cũng bổ sung nhiều chế tài xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và ngân hàng. Đáng chú ý, các tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài sẽ bị phạt từ 400 – 500 triệu đồng nếu ép buộc khách hàng mua bảo hiểm không bắt buộc trong quá trình cung ứng dịch vụ.

Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng đề xuất bãi bỏ quy định cấp giấy phép kinh doanh đối với hoạt động phân phối, bán buôn và bán lẻ rượu. Theo VCCI, quy định hiện hành yêu cầu doanh nghiệp phải có hệ thống phân phối tại nhiều tỉnh, hợp đồng với nhà sản xuất hoặc nhà cung cấp nước ngoài và văn bản giới thiệu… Tuy nhiên, những điều kiện này mang tính hình thức, không phản ánh đúng tính linh hoạt của thị trường và gây phát sinh chi phí thủ tục không cần thiết.

Những chính sách và đề xuất này nhằm mục đích hỗ trợ doanh nghiệp, cải thiện môi trường kinh doanh, và tăng cường minh bạch trong các hoạt động kinh tế.

Chính sách áp dụng cho người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và 154 đang là một trong những vấn đề được nhiều bạn đọc quan tâm. Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP về nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế, một trong những nguyên tắc quan trọng là đảm bảo chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách Nhà nước.

Nghị định này quy định rõ rằng người đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo cả Nghị định 178 và Nghị định 154 sẽ được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi cao nhất. Điều này thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với những người lao động đã cống hiến cho đất nước và muốn nghỉ hưu trước tuổi. Nghị định cũng nhấn mạnh rằng đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất. Điều này đảm bảo rằng người lao động sẽ nhận được chính sách có lợi nhất cho họ.

Ngoài ra, Nghị định cũng quy định rõ về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc thực hiện tinh giản biên chế và các nguyên tắc thực hiện khác. Một trong những nguyên tắc quan trọng là bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân. Việc tinh giản biên chế phải gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Như vậy, trong trường hợp có nhiều chính sách khác nhau, người nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng chính sách có lợi nhất cho họ. Điều này cho thấy Chính phủ đang nỗ lực để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong việc nghỉ hưu trước tuổi.

Để hiểu rõ hơn về chính sách này, bạn có thể tham khảo thêm thông tin tại https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/chinh-sach-nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-178-va-154-391066.html hoặc các nguồn thông tin pháp lý khác.

Ngày 16.7, Tổng công ty thương mại xuất nhập khẩu Thanh Lễ đã gửi thông báo số 546 đến khách hàng về việc thay đổi tên gọi một số mặt hàng xăng dầu. Thông báo này cho biết, bắt đầu từ ngày 16.7, tên gọi của một số mặt hàng xăng dầu sẽ được điều chỉnh nhằm đảm bảo việc xuất hóa đơn, chứng từ phù hợp với danh mục hàng hóa và tuân thủ đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Cụ thể, theo thông báo, xăng RON95-III sẽ được đổi tên thành xăng RON95 mức 3, còn dầu DO0,05S-II sẽ đổi thành dầu diezen 0,05S mức 2, và dầu DO0,001S-V đổi thành dầu diezen 0,001S mức 5. Việc thay đổi này dựa trên Nghị định 123/2020 của Chính phủ quy định về hóa đơn, chứng từ và Nghị định 70/2025 sửa đổi Nghị định 123.

Khi trao đổi với Thanh Niên, nhiều doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu bày tỏ quan điểm rằng việc thay đổi tên gọi hiện nay là không cần thiết, trừ khi phân biệt giữa các loại xăng sinh học như E5, E10 với xăng khoáng. Việc thay đổi tên gọi chỉ cần thiết khi có sự khác biệt rõ ràng về thành phần, tính chất hoặc công dụng của sản phẩm.

Chẳng hạn, từ ngày 1.8, một số cửa hàng bán lẻ xăng dầu tại TP.HCM sẽ thí điểm bán xăng sinh học, và khi đó tên gọi mới như xăng E10 RON95-III sẽ xuất hiện, đòi hỏi văn bản hướng dẫn để viết hóa đơn chính xác. Đồng thời, việc đặt tên gọi đối với dầu diesel bằng tên diezen cũng gặp vấn đề về chữ viết tiếng Việt, khi bảng chữ cái tiếng Việt không có chữ ‘z’.

Như vậy, việc thay đổi tên gọi một số mặt hàng xăng dầu của Tổng công ty thương mại xuất nhập khẩu Thanh Lễ được cho là nhằm đảm bảo việc xuất hóa đơn, chứng từ phù hợp với danh mục hàng hóa và tuân thủ đúng quy định của pháp luật hiện hành. Tuy nhiên, các doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu cho rằng việc thay đổi này là không cần thiết và có thể gây ra một số khó khăn trong việc thực hiện.

https://thanhnien.vn/thong-bao-thay-doi-ten-goi-mot-so-mat-hang-xang-dau-tu-16-7-post154771.html

Bộ Tư pháp vừa công bố Hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 24 về quản lý hoạt động kinh doanh vàng do Ngân hàng Nhà nước (NHNN) xây dựng. Dự thảo này quy định nhiều điểm mới nhằm tăng cường quản lý và minh bạch trong hoạt động kinh doanh vàng.

Một trong những quy định đáng chú ý là việc thanh toán mua, bán vàng có giá trị từ 20 triệu đồng trong ngày trở lên của một khách hàng phải được thực hiện thông qua tài khoản thanh toán của khách hàng và tài khoản thanh toán của doanh nghiệp kinh doanh vàng mở tại ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài. Quy định này nhằm đảm bảo yêu cầu về xác thực thông tin khách hàng và tăng tính công khai, minh bạch trong giao dịch mua, bán vàng.

Trước đó, trong quá trình xây dựng dự thảo, Bộ Công an đã góp ý rằng cần quy định rõ giá trị 20 triệu đồng của từng lần giao dịch hay tổng giá trị giao dịch từng ngày để tránh tình trạng ‘lách luật’ qua việc chia nhỏ các giao dịch. NHNN đã hoàn thiện lại quy định này cho chặt chẽ theo hướng quy định mức 20 triệu đồng này là giao dịch trong ngày.

Ngoài ra, dự thảo Nghị định cũng đề xuất xóa bỏ quy định Nhà nước độc quyền sản xuất vàng miếng, xuất khẩu vàng nguyên liệu và nhập khẩu vàng nguyên liệu để sản xuất vàng miếng. Thay vào đó, NHNN sẽ cấp hạn mức hàng năm và giấy phép từng lần cho doanh nghiệp, ngân hàng thương mại thỏa điều kiện để xuất khẩu, nhập khẩu vàng miếng và giấy phép từng lần để nhập khẩu vàng nguyên liệu.

Dự kiến, doanh nghiệp muốn được cấp phép sản xuất vàng miếng phải có vốn điều lệ tối thiểu 1.000 tỷ đồng, còn yêu cầu với ngân hàng là 50.000 tỷ. Các đơn vị này phải trong danh sách đang được Ngân hàng Nhà nước cấp giấy phép kinh doanh mua, bán kim loại quý, không bị xử phạt hoặc đã khắc phục xong nếu vi phạm.

Dự thảo nghị định cũng bổ sung cơ chế tăng nguồn cung cho sản xuất vàng trang sức mỹ nghệ. Theo đó, doanh nghiệp sẽ được cấp phép nhập khẩu vàng miếng, vàng nguyên liệu để sản xuất vàng miếng và trang sức mỹ nghệ. Họ cũng có thể bán lại nguyên liệu này cho đơn vị khác có giấy phép sản xuất vàng miếng hoặc kinh doanh trang sức, mỹ nghệ.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp và hiệp hội cho rằng quy định điều kiện vốn điều lệ tối thiểu 1.000 tỷ đồng trở lên với doanh nghiệp là quá chặt, sẽ loại bỏ phần lớn doanh nghiệp khỏi khả năng tham gia thị trường,… làm hạn chế tính cạnh tranh, không đa dạng hóa được nguồn cung.

Việc siết chặt điều kiện này có thể dẫn đến việc các doanh nghiệp nhỏ và vừa bị loại ra khỏi thị trường, từ đó ảnh hưởng đến sự đa dạng và cạnh tranh trong ngành kinh doanh vàng. Đồng thời, một số ý kiến cũng cho rằng cần xem xét và điều chỉnh các quy định để đảm bảo sự công bằng và tạo cơ hội cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tham gia thị trường vàng một cách hiệu quả.

Bên cạnh đó, các chuyên gia cũng nhấn mạnh rằng việc quản lý và kiểm soát hoạt động kinh doanh vàng cần được thực hiện một cách chặt chẽ và hiệu quả để đảm bảo an toàn cho hệ thống tài chính và bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng.

Do đó, việc hoàn thiện dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 24 cần được thực hiện một cách thận trọng và khoa học, nhằm đảm bảo rằng các quy định mới không chỉ tăng cường quản lý và minh bạch trong hoạt động kinh doanh vàng mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển lành mạnh và bền vững của thị trường vàng Việt Nam.