Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự chuyển đổi từ phương thức quản lý công chức truyền thống sang một phương thức quản lý hiện đại, trọng dụng và dựa trên năng lực.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Đây là bước tiến quan trọng nhằm nâng cao năng lực và kỹ năng của công chức, đáp ứng yêu cầu của công việc trong bối cảnh hiện đại.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này thể hiện sự tinh chỉnh trong chính sách kỷ luật, hướng đến một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo điều kiện cho các cơ quan, tổ chức tiếp cận với các chuyên gia và nguồn lực ngoài nhà nước.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ góp phần xây dựng một nền hành chính hiện đại, công bằng và phục vụ tốt hơn cho nhu cầu của người dân và xã hội.

Lịch sử cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam sắp chứng kiến một chương mới với việc Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Đây là một mốc quan trọng, không chỉ đánh dấu sự thay đổi trong cách quản lý công chức mà còn đặt nền móng cho sự phát triển của một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Lấy vị trí việc làm làm trung tâm trong quản lý công chức là một trong những điểm nổi bật của Luật này. Bằng cách chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 mở ra một hướng tiếp cận cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức. Điều này không chỉ tạo ra sự khác biệt cần thiết mà còn khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây, giúp mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa năng lực và sở trường của mình trong môi trường công vụ.

Với việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm, Luật này khuyến khích đề cao trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, giúp tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, để đảm bảo đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, việc đánh giá cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.

Law số 80/2025/QH15 cũng tập trung vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công. Luật này quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Một trong những điểm đột phá của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc giải quyết tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định các ràng buộc chặt chẽ giữa kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Luật này đặt mục tiêu tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, nơi mà mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa năng lực của mình và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.