Làn sóng sa thải tại doanh nghiệp tiếp diễn trong quý II/2025, gây khó tìm việc và tuyển dụng. Thị trường có cung – cầu nhưng lệch kỳ vọng giữa người tìm việc và doanh nghiệp. Mỗi nhóm tuổi, cấp bậc bị ảnh hưởng khác nhau, đặc biệt các vị trí cốt lõi trong vận hành.
Lựa chọn ngành nghề dựa vào thu nhập, giới tính, danh tiếng hay sở thích có thể ảnh hưởng đến tương lai và lãng phí nguồn lực. Tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt là trong thanh niên, đang tăng do nhiều yếu tố, bao gồm cả việc chọn ngành. Để tránh sai lầm, cần tự tin vào khả năng, sử dụng công cụ trắc nghiệm và tham khảo đa chiều từ chuyên gia và thị trường lao động.
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định, nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn do xu hướng tương lai và tính tuân thủ. Lệch pha cung – cầu tiếp diễn do khác biệt về phúc lợi, ổn định và lương. Doanh nghiệp nên cập nhật chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo và công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Tìm việc cuối năm: cơ hội và thách thức đan xen trong thị trường lao động đang tăng trưởng. Người tìm việc cần cân nhắc mức lương, kinh nghiệm, kỹ năng và đào tạo liên tục để nổi bật với nhà tuyển dụng.
Hội thảo Quốc tế về Tính toán Thông minh trong Khoa học Kỹ thuật (ICCIES) tại ĐH Tôn Đức Thắng với chủ đề về đổi mới, tiến bộ và xu hướng trí tuệ tính toán. GS-TS Costin Badica, ĐH Craiova (Romania), nhấn mạnh sự thay đổi của AI trong thị trường lao động và khuyên sinh viên nên tập trung vào nền tảng cơ bản, học làm việc với AI. Cơ sở giáo dục cũng cần đào tạo sinh viên sử dụng AI.
Văn hoá tuyển dụng nhân sự là một phần quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp, nhưng thường bị bỏ qua. Tuy nhiên, để thích ứng với xu hướng và thị trường, quy trình tuyển dụng cần được xem xét và điều chỉnh thường xuyên. Chủ doanh nghiệp nên đầu tư vào đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự bộ phận tuyển dụng để tạo dựng thương hiệu tuyển dụng tốt.
“Hiệu ứng Trump” đang định hình nền kinh tế Mỹ sau 6 tháng ông trở lại Nhà Trắng. Chính sách thuế quan và nhập cư của ông gây lạm phát và áp lực cho thị trường lao động. Tác động của các chính sách này có thể kéo dài đến cuối năm 2027 và gây mức thuế quan trung bình cao nhất từ năm 1910, theo Phòng thí nghiệm Ngân sách Yale.