Thị trường lao động – Kinhtekinhdoanh.com

Trí tuệ nhân tạo thay đổi thị trường lao động, sinh viên cần thích nghi

Linh — Mon, 04 Aug 2025 06:26:30 +0000

Ngày 23 tháng 7 năm 2023, tại thành phố Hồ Chí Minh, Trường Đại học Tôn Đức Thắng đã phối hợp với Đại học Khoa học và Công nghệ Wroclaw (Ba Lan) và Đại học Quốc gia Chungbuk (Hàn Quốc) tổ chức hội thảo quốc tế về tính toán thông minh trong khoa học kỹ thuật (ICCIES) lần thứ nhất. Hội thảo mang chủ đề ‘Những đổi mới, tiến bộ và xu hướng trí tuệ tính toán trong khoa học kỹ thuật tương lai’. Trong bối cảnh hiện nay, ngành công nghệ đang trải qua một quá trình chuyển đổi mạnh mẽ với sự xuất hiện của trí tuệ nhân tạo (AI).

Các đại biểu tham dự hội thảo

Tuy nhiên, điều này cũng dẫn đến việc cắt giảm nhân sự ở nhiều doanh nghiệp. GS-TS Costin Badica, Giám đốc Trường đào tạo tiến sĩ ‘Constantin Belea’ thuộc Đại học Craiova (Romania), cho biết AI đã tạo ra sự thay đổi đột ngột ở nhiều khía cạnh, trong đó có thị trường lao động. Từ đầu năm đến 22 tháng 7, đã có 166 công ty công nghệ trên toàn cầu tham gia vào làn sóng sa thải với 80.150 nhân sự đã bị mất việc làm.

Tiến sĩ Võ Hoàng Duy, Phó hiệu trưởng Trường ĐH Tôn Đức Thắng, phát biểu khai mạc

Nhưng GS-TS Costin Badica nhấn mạnh rằng điều này không đồng nghĩa sinh viên phải đối diện với cảnh thất nghiệp sau khi tốt nghiệp. Để nâng cao năng lực cạnh tranh, sinh viên cần phải tập trung nhiều hơn vào nền tảng cơ bản, từ đó hiểu rõ vấn đề và biết diễn đạt một cách rõ ràng. Đồng thời, sinh viên cần hiểu rõ và học cách làm việc với AI, cũng như sáng tạo hơn trong công việc khi những thứ vốn phức tạp giờ đều có thể được tự động hóa.

Mọi thứ rồi sẽ ổn, miễn là chúng ta học được cách thích nghi. Còn với những cơ sở giáo dục đại học, GS-TS Costin Badica cho biết nếu như trước đây trường thường tập trung dạy những kiến thức nền tảng và kỹ thuật rất chuyên sâu, thì nay phải đào tạo thêm cho sinh viên biết cách dùng AI. Điều này không chỉ áp dụng với riêng kỹ sư công nghệ thông tin, mà ngay cả khi làm việc ngoài lĩnh vực công nghệ, các bạn cũng cần được đào tạo để biết cách sử dụng AI.

GS-TS Huỳnh Văn Nam, công tác ở Trường sau Đại học Khoa học và Công nghệ tiên tiến thuộc Viện Khoa học và Công nghệ tiên tiến Nhật Bản (JAIST), kiêm Tổng biên tập Tạp chí quốc tế về Khoa học hệ thống và tri thức (IJKSS), cũng cho rằng sinh viên không cần phải lo lắng nhiều về thị trường lao động miễn là các bạn được đào tạo những kỹ năng cơ bản, cần thiết để thích nghi, đồng thời biết cách sử dụng AI hiệu quả cho công việc.

Nhu cầu nhân lực không quá bi quan khi Chính phủ đã thông qua chương trình Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn đến năm 2030, định hướng đến năm 2050. Hội thảo ICCIES 2025 đã nhận được hơn 200 tham luận từ tác giả ở 36 quốc gia, trong đó 115 bài được chọn đăng trong 4 tập kỷ yếu của hội nghị.

Xây dựng văn hoá tuyển dụng hiệu quả: chìa khoá để thu hút nhân tài

Linh — Fri, 25 Jul 2025 13:54:29 +0000

Hiện nay, văn hóa tuyển dụng nhân sự đang là một phần quan trọng bị bỏ qua trong quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Hoạt động tuyển dụng thường được giao hoàn toàn cho bộ phận tuyển dụng, mà không có sự can thiệp trực tiếp từ phía lãnh đạo. Hậu quả của việc này có thể rất tiêu cực, đặc biệt là trong các trường hợp tuyển dụng nhân sự cấp cao hoặc chuyên gia trong ngành.

Ảnh minh hoạ.

Trên các trang mạng xã hội và các diễn đàn đánh giá doanh nghiệp, những câu chuyện xoay quanh hoạt động tuyển dụng đã phản ánh sâu sắc văn hóa của từng doanh nghiệp. Những thông điệp mà người dùng chia sẻ có thể lan tỏa nhanh chóng và ảnh hưởng rộng rãi, thậm chí dẫn đến việc người lao động tẩy chay thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Đã đến lúc các doanh chủ cần nghiêm túc xem xét và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự trong tổ chức của mình. Quy trình tuyển dụng cần được rà soát và điều chỉnh thường xuyên để phù hợp với xu hướng và tình hình thị trường lao động hiện tại. Ngoài ra, việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự thuộc bộ phận tuyển dụng cũng cần được chú trọng.

Một sự thật đáng buồn là nhiều doanh chủ vẫn tin tưởng và ủy thác hoạt động tuyển dụng cho những người không đủ năng lực và kỹ năng cần thiết. Tuy nhiên, hoạt động tuyển dụng không phải là một quá trình “xin – cho” mà cần được thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng.

Nghề tuyển dụng nhân sự không phải là một nghề dễ dàng để học và thực hành thành công. Ngoài kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn, người tuyển dụng còn cần có kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách hòa nhã. Thế nhưng, vẫn có nhiều doanh chủ chưa quan tâm đúng mức đến vấn đề này.

Một nguyên tắc bất biến trong hoạt động tuyển dụng nhân sự là “Lãnh đạo giỏi, hỏi câu hay”. Tuy nhiên, những người không đủ năng lực và kỹ năng sẽ không thể thực hiện được điều này. Những câu hỏi thiếu chuyên nghiệp và không phù hợp vẫn tiếp diễn, khiến cho buổi phỏng vấn trở nên không hiệu quả.

Tóm lại, việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng là rất quan trọng, nhưng điều này không dành cho những người không đủ năng lực và không ngồi vào đúng vị trí của mình. Các doanh chủ cần nghiêm túc xem xét và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự để đảm bảo văn hóa tuyển dụng được cải thiện và thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp được nâng cao.

‘Hiệu ứng Trump’ và tương lai kinh tế Mỹ

Linh — Sat, 19 Jul 2025 07:19:10 +0000

Chính sách thuế quan và nhập cư của Tổng thống Donald Trump đã bắt đầu tạo ra những tác động rõ rệt lên nền kinh tế Mỹ sau sáu tháng ông trở lại Nhà Trắng. Những số liệu mới được công bố gần đây chỉ ra rằng lạm phát đang trên đà tăng và thị trường lao động đang trải qua những biến động đáng kể, đánh dấu một giai đoạn mới trong việc thực hiện các chính sách kinh tế của ông Trump.

Những người “thầy áo xanh” gieo mầm tri thức

Mặc dù nền kinh tế Mỹ đã thể hiện khả năng phục hồi ấn tượng trong các cuộc chiến thương mại trước đây, vượt qua nhiều lo ngại của giới chuyên gia, nhưng những thay đổi nội tại đang dần xuất hiện theo những cách khó lường. Sự leo thang của lạm phát và những biến động trên thị trường lao động đang đặt ra những thách thức mới cho các nhà hoạch định chính sách cũng như giới kinh doanh.

Các chính sách thuế quan nhằm bảo hộ thương mại và hạn chế nhập cư mà ông Trump đưa ra đã gây ra những tác động nhất định đến các ngành kinh tế. Nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt với việc tăng chi phí sản xuất do thuế quan nhập khẩu tăng, đồng thời cũng phải điều chỉnh chiến lược kinh doanh để thích nghi với những thay đổi trong thị trường lao động.

Trong khi đó, thị trường lao động Mỹ đang trải qua những thay đổi sâu sắc. Tỷ lệ thất nghiệp đang ở mức thấp kỷ lục, nhưng sự biến động trên thị trường cho thấy có những thách thức trong việc cân đối cung và cầu lao động. Các ngành kinh tế khác nhau đang có những nhu cầu lao động khác nhau, và việc tìm kiếm nhân công có kỹ năng phù hợp đang trở thành một thách thức lớn cho nhiều doanh nghiệp.

Trước những diễn biến này, các nhà phân tích đang theo dõi sát sao để đánh giá tác động dài hạn của các chính sách kinh tế của ông Trump. Mặc dù có những thách thức mới xuất hiện, nhưng nền kinh tế Mỹ vẫn thể hiện sự kiên cường và khả năng thích nghi cao. Việc đánh giá và điều chỉnh các chính sách kinh tế sẽ là yếu tố quan trọng để duy trì sự ổn định và tăng trưởng của nền kinh tế trong thời gian tới.

Ngoài ra, giới chuyên gia cũng đang quan sát cách các chính sách thuế quan và nhập cư của ông Trump ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng toàn cầu. Việc điều chỉnh các chính sách này có thể đem lại những tác động đáng kể không chỉ đối với nền kinh tế Mỹ mà còn với kinh tế toàn cầu.

Trong bối cảnh hiện nay, điều quan trọng là các nhà lãnh đạo cần duy trì sự ổn định và tăng trưởng kinh tế, đồng thời tìm kiếm giải pháp để giải quyết những thách thức phát sinh từ các chính sách kinh tế hiện tại. Việc phối hợp chặt chẽ giữa chính phủ, doanh nghiệp và các bên liên quan sẽ là chìa khóa để vượt qua giai đoạn biến động này và hướng tới sự phát triển bền vững.