Ông Đinh Minh Đức, sinh năm 1952, ở thôn Yên Thắng, xã Minh Hóa, đã trải qua một thời gian chiến đấu ác liệt tại chiến trường Quảng Trị và bảo vệ biên giới phía Tây Nam của Tổ quốc. Với những vết thương trên người, ông đã trở về quê hương và không chịu khuất phục trước bệnh tật, đói nghèo. Thay vào đó, ông đã vươn lên làm giàu cho bản thân và quê hương.

Thanh xuân ở chiến trường

Năm 1970, khi vừa tròn 18 tuổi, Đinh Minh Đức đã tạm gác bút nghiên tình nguyện lên đường nhập ngũ, tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước. Sau 8 tháng huấn luyện, đơn vị của ông dự kiến tăng cường vào chiến trường miền Nam. Tuy nhiên, khi hành quân đến Quảng Trị, đơn vị lại được lệnh tham gia chiến dịch Đường 9 – Nam Lào.

Ông Đức kể lại những ngày tháng chiến đấu: “Ngày đó, đơn vị của chúng tôi chủ yếu chiến đấu trong rừng nên nhiều người bị sốt rét. Trong khó khăn, chúng tôi vẫn kiên cường bám rừng, bám trận địa đánh trả những cuộc phản kích bằng không quân của giặc Mỹ”. Cuối năm 1971, ông và nhiều đồng đội bị sốt rét nên phải chuyển ra Bắc điều trị, củng cố lực lượng cho một đơn vị khác.

Năm 1972, người lính trẻ Đinh Minh Đức tiếp tục quay lại chiến trường Quảng Trị, được biên chế vào Cục Hậu cần, Mặt trận B5. Nhiệm vụ của ông là đưa đón lực lượng dân công hỏa tuyến, bộ đội qua lại địa bàn, làm công tác giao liên. Đây là nhiệm vụ hết sức quan trọng, góp phần đưa người, phương tiện, thông tin ra vào chiến trường an toàn.

Ông Đức nhớ lại: “Có lần, tôi nhận được thông tin địch sẽ ném bom vào một đơn vị vận tải vừa vận chuyển quân nhu, đạn dược đang tập kết trên địa bàn nên tức tốc lên đường báo tin. Đêm đó, một mình tôi đi trong rừng, vượt qua nhiều con suối. Có những lúc địch ném bom dọc đường nên phải tắt đèn, nhìn lên trời cắt hướng mà đi”.

Sau nhiều năm gắn bó tuổi thanh xuân nơi chiến trường, năm 1988, ông Đức quyết định phục viên.

Khởi nghiệp trên quê hương

Trở về quê hương, cuộc sống gia đình ông Đức gặp muôn vàn khó khăn nhưng người lính năm xưa vẫn không chùn bước. Ông làm thuê nhiều nghề khác nhau để lo cho gia đình. Ông Đức kể: “Tôi về làng chỉ với bộ quần áo lính, trong tay không có đồng vốn nào. Con còn nhỏ, cha mẹ già yếu nên cuộc sống vô cùng cơ cực”.

Thấy địa phương có trữ lượng đá xây dựng lớn trong khi người dân phải đi mua đá ở nơi khác nên ông đã mạnh dạn vay vốn ngân hàng và người thân để thành lập công ty khai thác đá.

Năm 2008, Công ty TNHH Liễu Lựu, chuyên khai thác và chế biến đá xây dựng do ông Đức làm giám đốc được thành lập. Ban đầu, vốn ít, máy móc lạc hậu, thị trường tiêu thụ bấp bênh nên công ty gặp rất nhiều khó khăn.

Tuy nhiên, ông Đức đã kiên trì tìm khách hàng, giữ chữ tín trong kinh doanh, dần dần công ty có chỗ đứng trên thị trường. Đến nay, công ty của ông đã được cấp phép khai thác, chế biến đá trên diện tích gần 4ha. Hệ thống máy móc được đầu tư hiện đại, gồm: Một máy chế biến đá có công suất 75 tấn/giờ, 4 máy xúc đào, 1 máy xúc lật, 2 ô tô tải và một giàn khoan đá… với mức đầu tư trên 4 tỉ đồng.

Hiện, công ty của ông đáp ứng khoảng 40% đá xây dựng trên địa bàn huyện Minh Hóa, doanh thu đạt khoảng 3 tỉ đồng, mang lại lợi nhuận cho gia đình ông khoảng 600 triệu đồng/năm. Không chỉ mang lại thu nhập ổn định cho gia đình, công ty của ông Đức còn tạo việc làm thường xuyên cho 15 lao động địa phương với mức lương bình quân 10 triệu đồng/người/tháng.

Ông Đức đã nhận được nhiều giấy khen, bằng khen của các cấp, ngành về thành tích xuất sắc trong sản xuất, kinh doanh giỏi, thực hiện tốt nghĩa vụ thuế, đóng góp tích cực cho phong trào xây dựng nông thôn mới ở địa phương.

Chữ ‘Dám’ – chìa khóa quyết định giữa thành công và thất bại – là câu nói tâm đắc của anh Nguyễn Xuân Tân, cựu sinh viên Khoa Điện, Trường Đại học Sao Đỏ. Hiện tại, anh đang giữ vị trí Giám đốc Công ty TNHH Cơ khí và Ứng dụng công nghệ thông minh Việt Nam (Smarttech Vina) và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần MV.Anh Tân. Anh chia sẻ về quá trình học tập khi còn là sinh viên ngành Tự động hóa tại Trường Đại học Sao Đỏ.

Trong thời gian học, anh Tân luôn cố gắng nắm vững kiến thức chuyên ngành và chủ động tìm hiểu thêm thông tin qua sách vở, internet cũng như kiến thức thực tế tại các công ty, doanh nghiệp mà nhà trường hợp tác cho sinh viên thực tập. Việc lên kế hoạch cho học tập và chuẩn bị hành trang sau khi tốt nghiệp là rất quan trọng, và anh Tân đã tích cực tham gia các hoạt động rèn luyện và ngoại khóa của khoa và nhà trường. Những hoạt động này giúp anh trau dồi kỹ năng mềm như kỹ năng làm việc nhóm, thuyết trình và giải quyết vấn đề.

Tốt nghiệp vào năm 2012, sau một năm tìm hiểu thị trường, anh Tân thành lập Smarttech Vina vào năm 2013. Công ty chuyên sản xuất đồ gá sản phẩm, chi tiết máy, khuôn mẫu, chế tạo máy lắp ráp, máy kiểm tra và các loại băng truyền, băng tải – những sản phẩm đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp phụ trợ Việt Nam.

Trong quá trình khởi nghiệp và phát triển sự nghiệp, anh Tân đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là xây dựng đội ngũ, tìm kiếm khách hàng và quản lý tài chính. Tuy nhiên, với nền tảng kiến thức vững chắc từ Trường Đại học Sao Đỏ, anh Tân phát huy khả năng phân tích và giải quyết vấn đề một cách hệ thống. Anh không ngừng học hỏi từ các chuyên gia, sách báo và đặc biệt là từ những thất bại để rút ra bài học kinh nghiệm quý báu.

Sau gần 8 năm, Smarttech Vina đã có chỗ đứng và phát triển, cung ứng sản phẩm chất lượng cho nhiều doanh nghiệp trên cả nước. Đến năm 2020, anh Tân thành lập Công ty cổ phần MV và giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị. Ở vị trí Giám đốc Smarttech Vina và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần MV, anh Tân chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng chiến lược phát triển tổng thể, quản lý và điều hành mọi hoạt động của công ty, đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh đã đề ra.

Anh Tân cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết nối cựu sinh viên với nhà trường. Với tư cách là cựu sinh viên, anh sẵn lòng kết nối với nhà trường để tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên. Cụ thể, Smarttech Vina và MV sẵn sàng tiếp nhận sinh viên đến thực tập và trải nghiệm môi trường làm việc thực tế. Anh cũng mong muốn hợp tác với nhà trường trong việc tổ chức tọa đàm, chia sẻ kinh nghiệm hoặc xây dựng chương trình đào tạo thực tế, sát với nhu cầu thị trường để sinh viên ra trường có thể đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp.

Để tiếp lửa cho sinh viên với lòng quyết tâm và đam mê khởi nghiệp, anh Tân đưa ra lời khuyên: ‘Đừng ngại khám phá và thử sức với những điều mới mẻ. Tận dụng tối đa thời gian học tập tại trường để tích lũy kiến thức chuyên môn, rèn luyện kỹ năng mềm và xây dựng mối quan hệ. Luôn chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới và không ngừng trau dồi bản thân. Đặc biệt, hãy giữ vững tinh thần khởi nghiệp, dám đương đầu với thử thách và biến ước mơ thành hiện thực.’

Những chia sẻ của anh Nguyễn Xuân Tân – cựu sinh viên thành đạt của Trường Đại học Sao Đỏ – sẽ giúp sinh viên hiện tại và tương lai của trường có thêm động lực để cố gắng học tập, rèn luyện và định hướng tương lai.

Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống đang tuyển dụng vị trí Nhân viên Kinh doanh Thị trường chuyên ngành Công nghệ Sinh học với mức lương cơ bản hấp dẫn từ 8-12 triệu đồng, kèm theo lương KPI và lương thưởng. Gói bồi thường này hứa hẹn mang lại cơ hội tài chính hấp dẫn cho ứng viên phù hợp.

Các phúc lợi dành cho vị trí Nhân viên Kinh doanh tại công ty này không chỉ dừng lại ở mức lương hấp dẫn. Ứng viên sẽ có cơ hội làm việc và đào tạo từ các hãng lớn, uy tín như Abbott Molecular, Abbott Diagnostic, Thermo Fisher. Điều này không chỉ giúp ứng viên nâng cao chuyên môn mà còn mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp trong tương lai. Ngoài ra, ứng viên cũng có cơ hội được cử đi đào tạo cả trong nước và nước ngoài.

Chế độ làm việc linh hoạt là một trong những điểm nổi bật của công ty. Nhân viên sẽ được nghỉ vào Thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, cùng với các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước. Công ty cũng cung cấp chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho nhân viên. Hàng năm, nhân viên sẽ có cơ hội tham gia du lịch, nhận thưởng vào các dịp lễ, tết và thưởng lợi nhuận của công ty.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh sẽ tập trung vào việc tìm hiểu thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng. Họ sẽ khảo sát, tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực cung cấp thiết bị y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sinh học phân tử, bệnh học, phân tích di truyền, vi sinh và huyết học. Một phần quan trọng của công việc là tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và thiết bị phù hợp, cũng như giới thiệu và bán các sản phẩm của công ty. Việc giữ mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ cũng được coi trọng.

Nhân viên sẽ phải lên danh mục thầu, theo dõi thầu tại các khách hàng và kiểm soát việc thực hiện hợp đồng, công nợ. Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên trong các chuyên ngành như Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh. Ưu tiên cho ứng viên có hiểu biết về xét nghiệm sinh hóa, miễn dịch, huyết học, vi sinh, giải phẫu bệnh, test nhanh và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm, dịch vụ phòng thí nghiệm là yêu cầu bắt buộc. Ứng viên cần có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh và giao tiếp tiếng Anh cơ bản. Các kỹ năng cần thiết khác bao gồm khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như sự nhiệt tình, siêng năng và sẵn sàng đi công tác xa.

Những ứng viên quan tâm có thể gửi CV về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ qua điện thoại số 0932732723. Thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng cũng có thể được tìm thấy trên website Lintechvn.com.

Công ty Nhật Bản hoạt động trong lĩnh vực bất động sản hiện đang tuyển dụng vị trí Nghiên cứu thị trường. Công việc chính của vị trí này tập trung vào việc nghiên cứu thị trường bất động sản, thu thập và tổng hợp thông tin thị trường để lập các báo cáo chi tiết và chính xác.

Ngoài nhiệm vụ nghiên cứu và lập báo cáo, ứng viên còn chịu trách nhiệm biên soạn và phân tích thông tin liên quan đến các dự án mới, bao gồm cả việc dự báo giá bán. Kỹ năng biên phiên dịch tiếng Nhật lưu loát là một yêu cầu quan trọng khác của vị trí này, nhằm đảm bảo ứng viên có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả và thông suốt.

Để đủ điều kiện ứng tuyển, ứng viên cần có trình độ tiếng Nhật tốt và bằng cấp đại học từ một trường đại học uy tín. Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường và phân tích số liệu cũng là một yếu tố quan trọng. Ứng viên cần chứng minh khả năng phân tích dữ liệu thị trường và đưa ra các dự đoán chính xác về xu hướng thị trường bất động sản.

Kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo là một yêu cầu cơ bản, bao gồm cả việc sử dụng các phần mềm chuyên dụng cho nghiên cứu thị trường và phân tích số liệu. Ngoài ra, ứng viên cần phải sẵn sàng đi công tác trong nước để tham gia các hội thảo, cuộc họp và các hoạt động khác liên quan đến công việc.

Ứng viên quan tâm đến cơ hội làm việc với một công ty bất động sản hàng đầu của Nhật Bản và có nguyện vọng phát triển kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường có thể nộp hồ sơ ứng tuyển. Thông tin chi tiết về vị trí và yêu cầu có thể được tìm thấy trên trang web của công ty hoặc thông qua các kênh tuyển dụng chuyên nghiệp. Để biết thêm thông tin và hướng dẫn cách ứng tuyển, vui lòng truy cập trang web của công ty hoặc liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự.

Công ty Virtuos, một nhà cung cấp dịch vụ phát triển game hàng đầu, vừa lên tiếng xác nhận về việc thực hiện hàng trăm đợt cắt giảm nhân sự trên quy mô toàn cầu. Cụ thể, khoảng 200 nhân viên tại khu vực châu Á và 70 nhân viên tại châu Âu sẽ bị ảnh hưởng, tương đương với khoảng 7% tổng lực lượng lao động của công ty trên toàn thế giới.

Trong một thông cáo báo chí, đại diện của Virtuos cho biết: “Chúng tôi đang trong quá trình tiến hóa nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng thay đổi của các đối tác và ngành công nghiệp. Điều này đòi hỏi chúng tôi phải sắp xếp lại dấu ấn toàn cầu cũng như năng lực của mình để đảm bảo sự phù hợp và hiệu quả trong môi trường cạnh tranh hiện nay.”

Công ty này mô tả những thay đổi đang thực hiện là “cân bằng lại”, xuất phát từ việc các đội phải đối mặt với tình trạng sử dụng lực lượng lao động ở mức thấp hơn và nhu cầu chậm hơn do những thay đổi về cơ cấu trong ngành. Khoảng ít hơn mười nhân viên tại Pháp, nơi đặt trụ sở của nhóm đang phát triển dự án Oblivion Remastered, sẽ bị ảnh hưởng bởi đợt cắt giảm nhân sự này.

Về lý do dẫn đến việc cắt giảm nhân sự không đồng đều giữa các khu vực, Virtuos giải thích rằng nhu cầu giảm đối với một số dịch vụ cụ thể và việc điều chỉnh để phù hợp với vị trí địa lý của khách hàng là nguyên nhân chính dẫn đến việc cắt giảm nhân sự cao hơn tại châu Á so với các khu vực khác.

Trong vòng 12 tháng qua, Virtuos đã tăng cường cam kết đối với lĩnh vực phát triển game cao cấp thông qua việc mua lại một số studio nổi bật như Beyond-FX, Pipeworks, và Umanaïa ở Bắc Mỹ, cũng như Third Kind Games và Abstraction tại châu Âu. Những thương vụ này đã giúp tăng cường năng lực của Virtuos trong các lĩnh vực như hiệu ứng hình ảnh, thiết kế, lập trình Unreal Engine và phát triển sáng tạo.

Để thích nghi và hỗ trợ tốt hơn cho quá trình phát triển game, Virtuos cho rằng việc sắp xếp lại các đội và lực lượng lao động theo vị trí địa lý của khách hàng là điều cần thiết. Sự điều chỉnh này chính là lý do khiến cho việc tái tổ chức hiện tại có tác động lớn hơn đến các đội ở châu Á.

Dù đang thực hiện việc cắt giảm nhân sự, công ty khẳng định rằng công việc vẫn tiếp tục diễn ra bình thường trên các dự án hiện tại, bao gồm cả công việc trên các game đã được thông báo như Oblivion Remastered, các cập nhật cho Cyberpunk 2077 và dự án hợp tác với Konami sắp tới là Metal Gear Solid Δ: Snake Eater.

Đối với những nhân viên bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm nhân sự, Virtuos cam kết sẽ hỗ trợ họ với “gói bồi thường, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp và cơ hội được tuyển dụng lại trên toàn cầu nếu có thể”. Việc này thể hiện sự cam kết của công ty đối với nhân viên của mình trong giai đoạn chuyển đổi này.

Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII đang là tâm điểm của sự quan tâm rộng rãi từ người dân, và việc thu hút đầu tư để thúc đẩy sự phát triển của Thủ đô là một chủ trương được nhiều người ủng hộ. Với góc nhìn của một người dân gắn bó lâu dài với Hà Nội, tôi đánh giá cao mục tiêu thu hút đầu tư nhưng nhấn mạnh rằng quá trình này cần được thực hiện một cách có chọn lọc và bền vững. Điều này không chỉ đảm bảo sự phát triển kinh tế mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.

Một trong những mục tiêu quan trọng mà tôi muốn nhấn mạnh trong Dự thảo Văn kiện là thu hút các dự án đầu tư không chỉ phục vụ mục đích lợi nhuận hay tăng trưởng kinh tế đơn thuần mà còn tạo ra việc làm chất lượng cao cho người dân. Việc làm tốt với thu nhập ổn định sẽ giúp cải thiện đời sống và nâng cao chất lượng cuộc sống của cộng đồng. Đây là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng một nền kinh tế phát triển bền vững và hài hòa.

Ngoài ra, vấn đề môi trường luôn là mối quan tâm hàng đầu của người dân Thủ đô. Hà Nội đã phải đối mặt với nhiều thách thức về môi trường, do đó, tôi kêu gọi các dự án đầu tư cần cam kết bảo vệ môi trường một cách nghiêm ngặt. Các dự án phải đảm bảo không gây ra ô nhiễm không khí, nguồn nước và cảnh quan, nhằm giảm thiểu các áp lực lên môi trường và đảm bảo phát triển bền vững.

Một khía cạnh quan trọng khác mà người dân kỳ vọng là khả năng chuyển giao công nghệ tiên tiến từ các dự án đầu tư. Các nhà đầu tư không chỉ mang lại vốn và máy móc mà còn chia sẻ tri thức và kỹ năng, giúp nâng cao năng lực sản xuất và cạnh tranh của các doanh nghiệp trong nước. Điều này sẽ giúp Hà Nội không chỉ là nơi gia công hay lắp ráp với giá trị gia tăng thấp mà còn trở thành một trung tâm sản xuất hiện đại, tự chủ và đổi mới sáng tạo.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, việc áp dụng các “ưu đãi xanh” cho các dự án thân thiện với môi trường, sử dụng năng lượng tái tạo hoặc áp dụng công nghệ sạch là một hướng đi đáng được hoan nghênh. Những ưu đãi này không chỉ khuyến khích mà còn tạo động lực mạnh mẽ cho các nhà đầu tư có tầm nhìn dài hạn và có trách nhiệm với cộng đồng và môi trường.

Cuối cùng, người dân Hà Nội tin rằng, với việc lựa chọn đầu tư thông minh, đặt lợi ích của cộng đồng và phát triển bền vững lên hàng đầu, Hà Nội sẽ đạt được sự phát triển toàn diện. Điều này không chỉ mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho người dân mà còn góp phần vào sự phát triển lâu dài và bền vững của Thủ đô. Việc này đòi hỏi sự hợp tác và cam kết của tất cả các bên, từ chính quyền đến doanh nghiệp và cộng đồng, nhằm xây dựng một tương lai tươi sáng và bền vững cho Hà Nội.

https://tovancongnhan.vn/tin-nhieu-nganh-nghe-se-co-them-thi-trang-dac-thu-de-xuat-cac-do-thi-nen-gia-tang-suc-mua-t3a36069.html

Công nghệ sinh học đang nổi lên như một ngành học đầy hứa hẹn và đột phá trong thế kỷ 21, với ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực như dược phẩm, nông nghiệp và bảo vệ môi trường. Tuy nhiên, nhiều sinh viên và người lao động trong ngành này thường lo lắng về khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm hoặc phải làm trái ngành.

Để thành công trong ngành Công nghệ sinh học, người học cần có nền tảng học thuật vững chắc, tư duy khoa học sắc bén và khả năng đọc hiểu, tổng hợp và vận dụng kiến thức linh hoạt. Đặc biệt, kỹ năng thực hành trong phòng thí nghiệm, sử dụng thành thạo các thiết bị và phần mềm số, khai thác dữ liệu lớn, nắm vững tin sinh học, lập trình cơ bản và ngoại ngữ chuyên ngành là những yếu tố không thể thiếu để hội nhập tri thức toàn cầu.

Thực tế cho thấy nhiều sinh viên tốt nghiệp ngành Công nghệ sinh học còn yếu về kỹ năng thực hành, sử dụng công nghệ số và ngoại ngữ, dẫn đến khó đáp ứng ngay các yêu cầu khắt khe của doanh nghiệp hay viện nghiên cứu hiện đại.

ThS. Dương Nhật Linh, giảng viên Khoa Công nghệ sinh học – Trường Đại học Mở TPHCM, cho rằng quan niệm về khó xin việc trong ngành Công nghệ sinh học cần được nhìn nhận lại một cách toàn diện và thấu đáo. Công nghệ sinh học là ngành đặc thù với tính liên ngành cao, yêu cầu nhân lực không chỉ am hiểu về sinh học, mà còn phải hội tụ tri thức từ nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, hóa học, tự động hóa và quản lý chất lượng.

ThS. Linh khuyến nghị sinh viên ngành Công nghệ sinh học cần chủ động trau dồi kiến thức chuyên sâu, ngoại ngữ, kỹ năng số và trải nghiệm liên ngành. Công nghệ sinh học đang ‘khát’ nhân lực chất lượng cao, những người linh hoạt, sáng tạo và đa năng. Chỉ cần chủ động và sẵn sàng đổi mới, sinh viên ngành Công nghệ sinh học có thể tìm được công việc phù hợp với năng lực.

Ông Đinh Xuân Tùng, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Kỹ thuật Môi trường Gia Định, cho rằng nỗi lo thất nghiệp của sinh viên công nghệ sinh học phần lớn đến từ tư duy bị động. Ứng viên nổi bật không phải là người có điểm trung bình tích lũy cao nhất mà là người thể hiện được khả năng ứng dụng kiến thức vào thực tiễn.

Ông Tùng nhấn mạnh sự ‘kén chọn’ của doanh nghiệp nằm ở kỹ năng thực tiễn. Sinh viên cần chủ động tìm kiếm cơ hội thực tập, tham gia các dự án nghiên cứu hoặc tự thực hiện các thí nghiệm nhỏ. Việc biết vận hành một hệ thống lên men, kỹ thuật phân lập và định danh vi khuẩn, hay cách phân tích kết quả xét nghiệm có giá trị hơn rất nhiều so với một bảng điểm ‘đỏ chói’.

Để thành công trong ngành Công nghệ sinh học, sinh viên cần thay đổi góc nhìn từ bị động sang chủ động, hoạch định kế hoạch học tập và hành động cụ thể để đáp ứng nhu cầu thực tế. Cánh cửa cơ hội của ngành Công nghệ sinh học rất rộng, nhưng không tự động mở ra cho mọi người. Nó mở ra cho những ai chủ động trang bị kiến thức nền tảng vững chắc, kỹ năng thực hành thành thạo, tư duy liên ngành, đặc biệt với công nghệ thông tin và dữ liệu, cùng khả năng ngoại ngữ và các kỹ năng mềm như giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.

Tóm lại, ngành Công nghệ sinh học đang bước vào kỷ nguyên số với tốc độ phát triển mạnh mẽ, mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Sinh viên và người lao động trong ngành cần chủ động trang bị kiến thức, kỹ năng và tư duy đổi mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Ngày 22/7, Tổng thống Mỹ Donald Trump đã công bố việc đạt được hai thỏa thuận thương mại quan trọng với Nhật Bản và Philippines. Thông tin này được ông Trump chia sẻ trên mạng xã hội Truth Social, mang đến kỳ vọng mới về tăng cường hợp tác kinh tế giữa Mỹ và các quốc gia này.

Về thỏa thuận với Nhật Bản, ông Trump miêu tả đây là một thỏa thuận “lớn nhất trong lịch sử”. Theo các điều khoản của thỏa thuận, Nhật Bản sẽ áp thuế đối ứng mới với mức 15% đối với hàng hóa nhập khẩu từ Mỹ. Đổi lại, Nhật Bản sẽ đầu tư khoảng 550 tỷ USD vào Mỹ, và theo lời ông Trump, Washington sẽ thu được “90% lợi nhuận” từ các khoản đầu tư này. Tổng thống Mỹ cũng nhấn mạnh rằng Nhật Bản sẽ mở cửa hoàn toàn thị trường của mình cho các sản phẩm như xe hơi, xe tải, gạo và một số nông sản của Mỹ. Ông Trump tin tưởng rằng thỏa thuận này sẽ tạo ra hàng trăm nghìn việc làm cho người lao động Mỹ.

Nhật Bản là một trong những quốc gia đầu tiên bắt đầu đàm phán với Mỹ dưới thời Tổng thống Trump, nhưng phải đến nay, thỏa thuận mới được hoàn thành. Trước đó, ông Trump nhiều lần bày tỏ sự không hài lòng với cách Nhật Bản đàm phán và từ chối mua gạo của Mỹ. Sự phê phán này đã tạo ra không ít thách thức cho quan hệ thương mại giữa hai nước.

Ngoài Nhật Bản, Tổng thống Trump cũng thông báo về việc đạt được thỏa thuận thương mại với Philippines, theo đó Philippines sẽ áp thuế nhập khẩu ở mức 19%. Mức thuế này cũng sẽ được áp dụng cho Indonesia. Theo thỏa thuận, Philippines sẽ mở cửa thị trường cho hàng hóa Mỹ và giảm thuế nhập khẩu về 0%. Ông Trump cũng tiết lộ rằng hai bên sẽ tăng cường hợp tác quân sự và đánh giá cao Tổng thống Philippines Ferdinand Marcos là một nhà đàm phán “rất tốt và cứng rắn”.

Trước đó, ông Trump đã thông báo về việc áp thuế 25% với toàn bộ hàng nhập khẩu từ Nhật Bản, mức thuế cao hơn so với mức công bố trước đó là 24%. Mỹ hiện là thị trường xuất khẩu lớn nhất của Nhật Bản. Tuy nhiên, xuất khẩu của Nhật Bản sang Mỹ đã giảm tháng thứ 2 liên tiếp do ảnh hưởng của thuế nhập khẩu.

Trong bối cảnh này, thỏa thuận thương mại mới giữa Mỹ và Nhật Bản cũng như Philippines được kỳ vọng sẽ giúp cải thiện quan hệ kinh tế giữa các bên và tạo ra những cơ hội mới cho doanh nghiệp cũng như người lao động. Một số chuyên gia đánh giá rằng các thỏa thuận này có thể giúp giảm căng thẳng thương mại và khuyến khích đầu tư giữa các nước.

Tuy nhiên, một số nhà phê bình cũng đặt ra câu hỏi về tác động lâu dài của các thỏa thuận này đối với nền kinh tế toàn cầu. Họ cho rằng các mức thuế đối ứng mới có thể dẫn đến sự thay đổi trong chuỗi cung ứng và gây ra những thách thức cho các doanh nghiệp hoạt động trên phạm vi quốc tế.

Nhìn chung, thông tin về các thỏa thuận thương mại mới giữa Mỹ với Nhật Bản và Philippines đã mang đến hy vọng về tăng trưởng kinh tế và hợp tác quốc tế. Việc cụ thể hóa các thỏa thuận này và đảm bảo rằng chúng mang lại lợi ích cho tất cả các bên liên quan vẫn là một thách thức quan trọng trong tương lai.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, hiện đang tuyển dụng nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến. Mục tiêu của công ty là tìm kiếm những ứng viên có khả năng thực chiến thị trường, mong muốn phát triển thu nhập ổn định và bền vững trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Không chỉ cung cấp các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, OTI GROUP còn cam kết mang đến sự khác biệt giúp khách hàng lựa chọn được sản phẩm phù hợp ở mọi phân khúc, cả về chất lượng và giá cả. Với tầm nhìn trở thành đơn vị phân phối hàng đầu, OTI GROUP không ngừng phấn đấu để đáp ứng nhu cầu của khách hàng và khẳng định vị thế trên thị trường.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc thị trường khách hàng được công ty giao và phát triển khu vực thị trường mới. Họ sẽ phải có trách nhiệm về công nợ của nhóm khách hàng phụ trách, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi. Ngoài ra, họ sẽ phải lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo với Trưởng phòng kinh doanh, cũng như thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm bán hàng thị trường, có khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối ở Hà Nội và các tỉnh toàn quốc. Biết lái ô tô là một lợi thế, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ được ưu tiên. Họ cần có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cũng như khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc.

Công ty OTI cung cấp mức thu nhập hấp dẫn từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm thu nhập cứng và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cũng như được hỗ trợ tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi tỉnh. Họ sẽ có cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên trưởng vùng nếu phù hợp. Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và có cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm.

Địa điểm làm việc của công ty OTI nằm tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Ứng viên có thể liên hệ trực tiếp với công ty để biết thêm thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng và quy trình ứng tuyển. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển, OTI GROUP hy vọng thu hút được những ứng viên tài năng và nhiệt huyết để cùng nhau phát triển và thành công.

Thông tin liên hệ:
Công ty TNHH OTI
Địa chỉ: Số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội

Trong bối cảnh hiện nay, nhiều chương trình hỗ trợ chuyên sâu và thiết thực đã được triển khai để giúp doanh nghiệp, hộ kinh doanh và hợp tác xã nâng cao năng lực số, đồng thời đẩy mạnh hoạt động sản xuất và kinh doanh. Đây không chỉ là động lực quan trọng cho tăng trưởng kinh tế mà còn là một mảnh ghép cần thiết trong hành trình nâng tầm thương mại điện tử và phát triển nền kinh tế số.

Nhằm hỗ trợ việc làm và khởi nghiệp kinh tế số, đặc biệt là cho người khuyết tật, nhiều hoạt động thiết thực đã được tổ chức. Ví dụ, vào đầu tháng 7 tại Hà Nội, Trung tâm Hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp Việt Nam, Trung tâm Phát triển thương mại điện tử và công nghệ số (Cục Thương mại điện tử và Kinh tế số, Bộ Công Thương) và Hội Thanh niên khuyết tật Việt Nam đã phối hợp tổ chức một chương trình đào tạo, hỗ trợ việc làm và khởi nghiệp kinh tế số dành cho người khuyết tật. Chương trình này bao gồm chuỗi tập huấn, cung cấp tài nguyên học tập và kết nối cộng đồng nhà sáng tạo. Ngoài ra, chương trình còn hỗ trợ xây dựng kênh phân phối sản phẩm phù hợp thông qua các nền tảng như TikTok shop, livestream bán hàng, tiếp thị liên kết… phù hợp với khả năng tiếp cận và điều kiện thực tế của người khuyết tật.

Ông Bùi Huy Hoàng, Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển thương mại điện tử và công nghệ số, cho biết rằng nền tảng công nghệ, hệ sinh thái thương mại điện tử và các chương trình đào tạo góp phần kết nối người khuyết tật với doanh nghiệp và thị trường, giúp họ có thêm động lực và ý chí để khởi nghiệp.

Bộ Công Thương đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực trong thời gian qua nhằm thúc đẩy thương mại điện tử và chuyển đổi số tại các địa phương, đồng thời hỗ trợ khởi nghiệp mở “cánh cửa” công nghệ. Từ đầu năm đến nay, Cục Thương mại điện tử và Kinh tế số đã phối hợp tổ chức các hội nghị, chương trình đào tạo và các sự kiện liên kết vùng để nâng cao năng lực triển khai thương mại điện tử tại các tỉnh, thành phố.

Theo Cục trưởng Cục Thương mại điện tử và Kinh tế số, Lê Hoàng Oanh, chuyển đổi số và phát triển thương mại điện tử được xác định là một trong những đột phá chiến lược nhằm đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh quốc gia. Cục sẽ tiếp tục tổ chức thêm nhiều chương trình đào tạo, tập huấn về chuyển đổi số, an toàn, an ninh mạng, kỹ năng công nghệ mới; phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có khả năng thiết kế, vận hành và khai thác các hệ thống, nền tảng số hiện đại, phục vụ tiến trình phát triển.

Giám đốc Trung tâm Phát triển Thương mại điện tử và Công nghệ số, Nguyễn Hữu Tuấn, cho biết rằng với mục tiêu cải thiện khả năng tiếp cận và nâng cao kỹ năng trong thương mại điện tử cho mọi đối tượng, Trung tâm sẽ tiếp tục triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu, cung cấp các khóa học trực tuyến cho doanh nghiệp, đặc biệt là ở các khu vực khó khăn. Các khóa đào tạo chuyên sâu này tập trung vào bốn trụ cột gồm: GoOnline, GoExport, GoAI và GoRight.

Ông Tuấn nhấn mạnh rằng các hoạt động này được kỳ vọng giúp doanh nghiệp mở rộng thị trường, nâng cao năng lực, thúc đẩy khả năng xuất khẩu, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp ở địa phương.

Tình trạng người dân bị lừa sang nước ngoài làm việc trái phép vẫn đang diễn biến phức tạp, gây ra nhiều hệ lụy đau lòng cho các gia đình và xã hội. Mặc dù các cơ quan chức năng đã liên tục cảnh báo và vạch trần thủ đoạn của các nhóm lừa đảo ‘việc nhẹ lương cao’, nhưng vẫn có nhiều người bị mắc bẫy.

Mới đây, một trường hợp đáng chú ý là anh T.X.P. (SN 1997, trú xã Quảng Phú), vì thua cờ bạc online, đã tham gia vào nhóm ‘Hội những người vỡ nợ muốn làm liều’ trên mạng xã hội Facebook. Tại đây, anh thấy một bài tuyển dụng bốc xếp hàng hóa tại Thái Lan với mức lương 20 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, anh đã bị lừa sang Campuchia và bị ép làm công việc lừa đảo tình cảm trên không gian mạng. May mắn, gia đình đã chuộc anh về vào cuối năm 2023.

Đau đớn hơn, em L.H. (SN 2007), trú xã Ea Tul, đã tử vong thương tâm sau khoảng ba tháng làm việc tại một sòng bài tại ‘khu tự trị’ ở Campuchia. Em H. bị lừa sang Campuchia bằng đường tiểu ngạch và bị buộc làm việc từ 12-16 tiếng mỗi ngày. Gia đình đã mất liên lạc với em trong nhiều tháng trước khi nhận được tin dữ.

Thiếu tá Lê Hữu Anh Tú, Phó Trưởng Phòng Quản lý xuất nhập cảnh (Công an tỉnh), cho biết tình trạng người dân bị lừa sang làm việc bất hợp pháp tại nước ngoài vẫn diễn biến phức tạp. Các đối tượng xấu lợi dụng sự thiếu hiểu biết và tâm lý mong muốn có công việc dễ dàng, thu nhập cao của một bộ phận người dân để dụ dỗ nạn nhân. Chỉ từ đầu năm đến nay, đơn vị đã tiếp nhận 33 trường hợp bị phía Campuchia trục xuất về nước vì vượt biên trái phép.

Phòng Quản lý xuất nhập cảnh cũng đang phối hợp với Phòng Cảnh sát hình sự (Công an tỉnh) điều tra, khởi tố 1 vụ, 2 đối tượng về tội mua bán người. Những trường hợp nêu trên là lời cảnh tỉnh sâu sắc về cạm bẫy ‘việc nhẹ lương cao’ vẫn đang rình rập người dân, đặc biệt là giới trẻ.

Người dân cần tự trang bị kiến thức về những thủ đoạn lừa đảo ngày càng tinh vi trên mạng xã hội và tìm đến các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín của địa phương để được hướng dẫn cụ thể. Từ đó, người dân có thể tránh được những cạm bẫy và tìm được công việc phù hợp với nhu cầu và khả năng của mình.

Ủy ban châu Âu (EC) dự báo rằng đến năm 2050, số người trong độ tuổi lao động tại châu Âu sẽ giảm 20%, còn 207 triệu người. Tình trạng thiếu lao động trầm trọng, đặc biệt ở các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao, đang trở thành thách thức lớn cho khu vực này. Sự thay đổi nhân khẩu học và xu hướng giới trẻ tránh các công việc tại nhà máy được xem là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

Thống kê cho thấy, có tới 63% các công ty nhỏ tại châu Âu đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên. Đức, với tư cách là cường quốc công nghiệp hàng đầu thế giới, cũng không ngoại lệ. Nước này đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao. Dự kiến vào năm 2025, nhu cầu lao động trong nhiều lĩnh vực sẽ ngày càng bức thiết, tạo ra khoảng trống lớn trên thị trường lao động.

Nền kinh tế Đức được biết đến với tỷ lệ thất nghiệp thấp, nhưng vẫn đang thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực ở nhiều lĩnh vực. Điều này càng nhấn mạnh tầm quan trọng của các chương trình du học nghề tại Đức, một con đường lý tưởng để đáp ứng nhu cầu lao động quốc tế. Các ngành nghề đang thiếu lao động tại Đức bao gồm: ngành y tế, với nhu cầu về bác sĩ, y tá, điều dưỡng viên và các chuyên gia y tế khác; ngành dịch vụ, du lịch, khách sạn, nhà hàng và chăm sóc người già; ngành bán hàng, quản lý khách sạn, đầu bếp và nhân viên chăm sóc sức khỏe tại các cơ sở y tế tư nhân; các ngành nghề thủ công truyền thống của Đức như thợ cơ khí, thợ điện, thợ xây dựng vẫn luôn được coi trọng và cần nhiều lao động có tay nghề cao.

Bộ Kinh tế Đức đã chỉ ra rằng thách thức nghiêm trọng nhất đối với nền kinh tế lớn nhất châu Âu là hạn chế tăng trưởng do thiếu hụt lực lượng lao động. Các ước tính chính thức cho thấy xã hội già hóa của Đức sẽ thiếu 7 triệu lao động lành nghề vào năm 2035. Do đó, Chính phủ Đức đã đề xuất cung cấp các ưu đãi tài chính cho những người muốn làm việc lâu hơn và linh hoạt hơn khi về già.

Đức cũng đã đưa ra một số luật để thu hút lao động nhập cư, như rút ngắn thời gian trở thành công dân Đức, đẩy nhanh thủ tục cấp thị thực và công nhận bằng cấp nước ngoài. Những nỗ lực này nhằm mục đích tăng cường nguồn nhân lực và giải quyết tình trạng thiếu lao động trầm trọng tại Đức. Việc thu hút lao động nhập cư được xem là một giải pháp quan trọng để duy trì sự phát triển kinh tế và đảm bảo an sinh xã hội tại Đức.

Nhìn chung, tình trạng thiếu lao động tại Đức và châu Âu đang trở thành một thách thức lớn. Các ngành nghề đang thiếu lao động trầm trọng, và chính phủ Đức đã đưa ra các giải pháp để giải quyết vấn đề này. Tuy nhiên, vẫn cần có sự nỗ lực và phối hợp từ nhiều phía để giải quyết tình trạng thiếu lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững cho nền kinh tế.