Trong một động thái nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi của lao động nữ và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và gia đình, Hạ viện Thái Lan đã thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày, cung cấp một khoảng thời gian dài hơn cho các bà mẹ mới sinh con để chăm sóc và phục hồi sức khỏe.
Không chỉ tập trung vào việc hỗ trợ lao động nữ, dự luật này cũng đề xuất quyền lợi mới cho các ông bố. Cụ thể, dự luật quy định cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau sinh. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm thúc đẩy sự tham gia của nam giới trong việc chăm sóc gia đình và hỗ trợ vợ trong giai đoạn mới sinh con.
Việc thông qua dự luật này đã đạt được sự đồng thuận cao tại Hạ viện Thái Lan, với 416 nghị sĩ ủng hộ. Chỉ một nghị sĩ bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt trong quá trình biểu quyết. Kết quả này cho thấy sự ủng hộ rộng rãi của các nhà lập pháp đối với việc cải thiện môi trường làm việc và quyền lợi cho lao động nữ, cũng như khuyến khích sự tham gia tích cực của nam giới trong việc chăm sóc gia đình.
Sau khi được thông qua tại Hạ viện, dự luật sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét và thảo luận tiếp theo. Nếu được Thượng viện thông qua, dự luật sẽ được trình lên Quốc vương Thái Lan để được phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật. Khi có hiệu lực, dự luật này hứa hẹn sẽ mang lại những thay đổi tích cực trong chính sách bảo hộ lao động tại Thái Lan, không chỉ nâng cao quyền lợi cho lao động nữ mà còn hỗ trợ nam giới trong việc cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình.
Việc Thái Lan tiến hành cải thiện chính sách bảo hộ lao động không chỉ thể hiện cam kết của quốc gia này trong việc thực hiện các nguyên tắc công bằng và bình đẳng tại nơi làm việc mà còn hướng tới xây dựng một xã hội hỗ trợ và chăm sóc, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống cho tất cả công dân.
