Nội dung chính
Tim Cook, CEO của Apple, nhận tổng thu nhập 74,3 triệu USD trong năm tài chính 2025, hầu hết đến từ cổ phiếu thưởng và tiền thưởng dựa trên hiệu suất.
Thành phần chính của gói thù lao
Trong tổng số, lương cơ bản của Cook vẫn duy trì ở mức 3 triệu USD – con số không thay đổi kể từ khi ông nhận vị trí CEO năm 2016. Apple lựa chọn không tăng lương cứng qua gần một thập kỷ, thay vào đó tập trung vào các khoản thưởng gắn liền với giá trị cổ đông.
1. Cổ phiếu thưởng
Khoản lớn nhất chiếm 57,5 triệu USD, được trả bằng cổ phiếu Apple. Đây là cơ chế phổ biến ở các tập đoàn công nghệ hàng đầu, giúp đồng bộ lợi ích cá nhân của CEO với biến động giá cổ phiếu và kết quả kinh doanh dài hạn.
2. Tiền thưởng dựa trên hiệu suất
Cook nhận thêm 12 triệu USD tiền mặt, tương ứng với việc Apple đạt hoặc vượt các mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và biên lợi nhuận đã đề ra trong năm.
3. Các khoản “thù lao khác”
Phần còn lại 1,76 triệu USD bao gồm đóng góp quỹ hưu trí, bảo hiểm nhân thọ, thanh toán ngày nghỉ chưa sử dụng, chi phí an ninh cá nhân và các khoản chi liên quan đến việc sử dụng máy bay riêng cho công việc và cá nhân.
So sánh với các lãnh đạo cấp cao khác của Apple
Những vị trí như cố vấn pháp lý Kate Adams, giám đốc điều hành Sabih Khan và giám đốc bán lẻ kiêm nhân sự Deirdre O’Brien đều nhận khoảng 27 triệu USD mỗi người trong năm 2025. Đối với bộ phận tài chính, Luca Maestri – CFO cũ – kết thúc nhiệm kỳ với 15,5 triệu USD, trong khi người kế nhiệm Kevan Parekh nhận 22,5 triệu USD, phản ánh trách nhiệm ngày càng tăng của vị trí CFO.
Ý nghĩa chiến lược của mô hình trả công
Chiến lược “lương cố định thấp + thưởng cao” của Apple nhấn mạnh việc CEO phải tạo ra giá trị thực cho cổ đông, tránh lệ thuộc vào mức lương cố định. Đây cũng là một dấu hiệu cho thấy công ty vẫn duy trì vị thế dẫn đầu về doanh thu, lợi nhuận và vốn hóa thị trường trong bối cảnh ngành công nghệ toàn cầu đầy biến động.
Đối với những nhà đầu tư và nhà quản trị tài chính, hiểu rõ cấu trúc thù lao của các CEO công nghệ lớn không chỉ giúp đánh giá mức độ hấp dẫn của cổ phiếu mà còn cung cấp góc nhìn sâu hơn về chiến lược quản trị và kỳ vọng tăng trưởng của công ty.
Bạn có nghĩ rằng mô hình này sẽ trở thành chuẩn mực cho các công ty công nghệ khác? Hãy để lại bình luận và chia sẻ quan điểm của bạn!
